Así funcionará el día libre para empleados que quieran vacunarse

Amanda Pardo, directora Jurídica del Ministerio del Trabajo, afirmó en diálogo con Sigue La W que “el mensaje de nuestro ministerio” con esta iniciativa “es fomentar la responsabilidad social, el autocuidado, la preservación a la vida, a la salud y la protección a las personas con las que nos relacionamos”.

“Si a usted como trabajador se le dificulta ir a vacunarse, ya sea por permiso o por jornada laboral” la idea es que el empleado, según dijo Pardo, “vaya, asista aun en la jornada de trabajo y el empleador comprenda que ese permiso es necesario para la reactivación económica”.

Sobre el proceso, la directora Jurídica del Ministerio del Trabajo explicó que “las partes se ponen de acuerdo. El trabajador le dice a su empleador cuándo es su jornada de vacunación y que requiere el permiso. El empleador le concede” dicha autorización. “Es un principio de buena fe. Asumimos que va a usar el permiso para lo que es y luego debe enviar” evidencia de la vacunación a través del carnet de la dosis.

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“Si le negaran el permiso, el trabajador puede acudir al ministerio. Verificaremos y tomaremos las medidas del caso”. Por otra parte, si un trabajador pide el permiso y no lo utiliza para vacunarse, Pardo dijo que “si se configuran las justas causas para terminar el contrato, se puede hacer. Esperamos que ningún trabajador use el permiso para otra cosa”.

También se puede llegar a un acuerdo “de uno o dos días de permiso. Los efectos pueden ser adversos, el trabajador puede acudir a su EPS para que le den más días de recuperación. A medida que avancemos con la vacunación, el debate sobre la obligatoriedad se dará”.