MinTrabajo aseguró que garantizará el debido proceso y derechos de trabajadores de Tigo

El Ministerio del Trabajo confirmó que el 7 de enero su Dirección Territorial de Antioquia “recibió una solicitud de autorización de despido colectivo de acuerdo con lo establecido en los artículos 66 y 67 de la Ley 50 de 1990″, dicha solicitud fue presentada por parte de los representantes de la empresa UNE EPM Telecomunicaciones S.A (Tigo), argumentando y exponiendo como fundamento de la petición “razones técnicas y económicas”.

Ante el escenario, la cartera laboral también confirmó que ya dio inicio al proceso administrativo en el que inicialmente se verificará el cumplimiento de los requisitos legales de la solicitud y que “en caso de reunirse los mismos, se continuará con las distintas etapas que involucran el decreto y práctica de las pruebas a través de las cuales la autoridad competente, se hace a un criterio suficientemente informado que le permite tomar la decisión que corresponda”.

Seguido a esto se explicó que el trámite se culmina con un acto administrativo a través del cual se determina si se autoriza o no el despido colectivo, de forma debidamente motivada.

El Ministerio del Trabajo dejó claro que apegado a sus funciones tendrá como principal objetivo garantizar el debido proceso y los derechos de los trabajadores de la compañía, allí añadió “Dentro del procedimiento se deberá garantizar en todo momento el respeto de los derechos de las personas que trabajan al servicio del empleador que impulsó la solicitud, lo cual se materializa en la comunicación simultánea que debe hacerse de la petición a los trabajadores/as eventualmente afectados/as, las cauciones que causen que garanticen el pago de acreencias laborales”.

Finalmente, se confirmó que la empresa Tigo tiene 745 trabajadores y busca la autorización para realizar el despido de 81 de ellos.