Esto es lo que debe recibir mensualmente si es un trabajador que gana el mínimo en 2025

Desde el pasado 24 de diciembre de 2024, el Gobierno Nacional, por decreto, estableció el incremento del salario mínimo en Colombia. Siendo así, desde el 1 de enero de 2025 entró en vigencia el nuevo monto.

Con un aumento de 9.54%, el salario mínimo para 2025 pasó de 1′300.000 a 1′423.500 pesos. Adicionalmente, se estableció un subsidio de transporte de $200.000, es decir que tuvo un incremento de 38.000 pesos teniendo en cuenta que para el 2024 era de 162.000 pesos.

Cabe destacar que este subsidio es un beneficio adicional que reciben los trabajadores que reciben hasta dos salarios mínimos al mes, el cual está destinado a compensar los costos del transporte público en ciudades como Bogotá que tienen una alta demanda de movilidad.

En este orden de ideas, contratar formalmente a un empleado también será más costoso. Aquí le contamos el total que debe recibir mensualmente si lo contratan bajo un salario mínimo.

¿Cuánto me deben pagar al mes di gano el salario mínimo en 2025?

Los empleados en 2025 recibirán un total de 1′623.500 pesos por 30 días de trabajo, lo que equivale a 47.450 pesos por día laborado y 5.931 pesos por hora.

Además de esto, todos los trabajadores que ganen el mínimo deben recibir el 8.5% sobre el salario para salud, lo que equivale a 121.000 pesos teniendo en cuenta el incremento.

Asimismo, la empresa debe responder por el 12% de los aportes a pensión que suman los 170.820 pesos, y el empleado responde por un 4%, que vendrían siendo 56.940 pesos.

Pagos adicionales en 2025

Por otro lado, hay algunos pagos que reciben los empleados en Colombia, como es el caso de las primas de servicio que se pagan en junio y diciembre, las cesantías y los intereses de cesantías.

De acuerdo con el incremento para el salario mínimo, las cesantías para un empleado que reciba este sueldo es de 1′423.500 pesos. Los intereses de cesantías son de 170.820 pesos.

¿Qué pasa si la empresa no me paga los intereses de cesantías?

De acuerdo con la información de la cartera, si el empleado enfrenta problemas con el reconocimiento o pago de las cesantías, “es recomendable que trate de llegar a un acuerdo con su empleador antes de acudir a cualquier autoridad”.

Sin embargo, si no logra llegar un acuerdo con su empleador, “usted puede acudir al inspector del trabajo, con el fin de recibir asesoría, presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones o en ciertos casos, intentar una conciliación sólo sobre los derechos que el trabajador puede negociar, como el caso de las indemnizaciones o la forma y plazos para el pago de lo que le deben”.

Si usted desea intentar la conciliación y no hay inspector del trabajo, podrá acudir a la Defensoría del Pueblo, al Personero Municipal o a los consultorios jurídicos de su municipio, sin embargo, tenga presente que el Inspector de trabajo no puede ordenar el reconocimiento y pago de prestaciones sociales, para lo cual deberá presentar demanda ante el juez laboral, quien podrá decidir el conflicto.