Cuánto es un año de cesantías si gana el salario mínimo: calculamos el monto ahorrado

Tras el anuncio del aumento del salario mínimo para 2025, los colombianos empiezan a analizar los cambios que esto generará en su ahorro de las cesantías, una de las prestaciones sociales de los trabajadores en el país, incluyendo trabajadores domésticos, por días y a tiempo parcial.

Por un lado, la prima es la suma de un salario mensual dividido en dos pagos, uno a mitad de año y otro a finales, mientras que las cesantías, además de incluir intereses, se divide entre una parte que se deposita en la nómina y otro que va a parar al fondo especial del empleado.

Es importante recordar que las cesantías son un ahorro que ayudará en momentos específicos como, por ejemplo, en situación de desempleo o cuando se tiene intención de adquirir vivienda o estudiar; y el monto total que debe pagarse de las cesantías equivale a un mes de salario por cada año trabajado. Así mismo, las personas que no han cumplido con el tiempo establecido de todas formas recibirán una cantidad proporcional al período laborado.

¿Cómo calcular las cesantías en 2025?

Para conocer el valor exacto de las cesantías que se le deben pagar, debe realizar la siguiente fórmula matemática:

• Salario mensual x días trabajados ÷ 360

Por otra parte, para calcular el valor total de intereses de cesantías que corresponden, la fórmula es la siguiente:

• Días laborados x 0.12 x salario laboral ÷ 360

Para tomar un ejemplo con un año de salario mínimo, más el subsidio de transporte, deberán hacer la sumatoria con $1.623.500, tal como se estipuló para el año 2025. Si un trabajador devengara este salario durante todo el año, sus cesantías sería la misa cantidad de ese salario mensual (1.623.500 X 360 / 360 = 1′623.500).

¿En qué casos se podrán retirar las cesantías?

Las cesantías se podrán retirar en los siguientes casos:

• Que la personas quede cesante, es decir, que se quede sin trabajo. En este caso, se podrá retirar todo el dinero con una carta remitida por el empleador al fondo de cesantías.
• Para la adquisición de vivienda y/o lote, al igual que para pago de créditos hipotecarios. También aplica para ampliación, reparación o mejora de una vivienda del afiliado o de su cónyuge.
• Para el pago del valor de su matrícula en educación superior, la de sus hijos o la de su cónyuge. Asimismo, para el pago de créditos educativos.

¿Puedo trasladar mis cesantías de un fondo a otro?

En caso de querer trasladar sus cesantías de un fondo a otro, podrá hacerlo sin ningún inconveniente.

Solamente tendrá que llenar un formulario de traslado e internamente los fondos harán la gestión del cambio.

Además, tendrá que informar a la empresa de su nueva afiliación.

¿En qué casos prescriben las cesantías?

Según el concepto 58181 de 2019 del Departamento Administrativo de la Función Pública: “las prestaciones sociales prescriben en un lapso de tres años contados a partir de la fecha en que se hacen exigibles”. Esto quiere decir que se empieza a contar desde el día siguiente a la terminación del contrato.

Siendo así, las cesantías no prescriben anualmente. Por el contrario, son consignadas a un fondo de pensiones, el cual se encarga de administrar dichos recursos y generar rendimientos. Únicamente prescriben las cesantías definitivas.

“El término de prescripción de las acciones laborales, para reclamar las cesantías definitivas comienza desde el momento en que se finaliza la relación laboral de los servidores y por un término de tres (3) años más”, señala el concepto.

En conclusión, cuando un trabajador finaliza con su contrato laboral cuenta con un plazo de tres años para solicitar su retiro.