Cómo saber si tiene derecho a liquidación laboral al ser despedido en 2024: Esto dice Ley
Conozca su derecho a la liquidación laboral, que incluye pagos por salarios, cesantías y otras prestaciones acumuladas, garantizando así su estabilidad económica durante la transición a un nuevo empleo.
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La liquidación laboral es el conjunto de pagos que un empleador debe realizar a un trabajador al finalizar su relación laboral, ya sea por despido, renuncia o mutuo acuerdo.
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Este pago incluye conceptos como salarios pendientes, cesantías, intereses sobre cesantías, primas, vacaciones y otros beneficios que el trabajador ha acumulado durante su tiempo de servicio. La liquidación es un derecho fundamental que busca garantizar la estabilidad económica del trabajador en el periodo de transición hacia un nuevo empleo.
¿Cómo se calcula la liquidación?
- Contrato a Término Fijo: Si se termina antes del vencimiento del plazo pactado, el trabajador tiene derecho al pago de los salarios pendientes por devengar hasta el cumplimiento del plazo determinado en el contrato.
- Contrato por Obra o Labor: Si se termina antes de la finalización de la obra o labor contratada, el trabajador tiene derecho al pago de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para concluir la obra, sin que pueda ser inferior a 15 días.
- Contrato a Término Indefinido: La indemnización se calcula con base en dos criterios: el tiempo de servicio y el salario. Dependiendo del ingreso del trabajador, se establece lo siguiente:
Si el ingreso es hasta 10 SMLMV: Hasta el primer año de servicio = 30 días de salario. Más de un año de servicio, se le pagarán 20 días adicionales por cada año adicional al primero, y proporcionalmente por fracción.
Si el ingreso es mayor o igual a 10 SMLMV: Hasta el primer año de servicio = 20 días de salario. Más de un año de servicio, se le pagarán 15 días adicionales por cada año adicional al primero, y proporcionalmente por fracción.
¿Quién tiene derecho a liquidación?
Todo trabajador que haya finalizado su relación laboral, ya sea por despido, renuncia o acuerdo mutuo, tiene derecho a recibir su liquidación. Este derecho es aplicable independientemente de la causa de la terminación del contrato, garantizando así que el trabajador reciba los pagos correspondientes a su tiempo de servicio y a las prestaciones sociales acumuladas. La ley protege a los trabajadores en esta situación, asegurando que puedan cubrir sus necesidades básicas mientras buscan un nuevo empleo.
Información importante de liquidación
Es fundamental que los empleadores cumplan con los plazos establecidos para la liquidación de las prestaciones sociales. Según la Ley 1071 de 2006, las entidades tienen un plazo de quince días hábiles para expedir la resolución de las cesantías y un máximo de cuarenta y cinco días hábiles para realizar el pago. En caso de mora, la entidad deberá reconocer y cancelar un día de salario por cada día de retraso, lo que subraya la importancia de la puntualidad en estos pagos.
Además, la Corte Constitucional ha enfatizado que el pago oportuno y completo de todas las obligaciones salariales es esencial para garantizar el bienestar del trabajador y su familia. La falta de cumplimiento en estos pagos puede afectar gravemente el mínimo vital del trabajador, por lo que es crucial que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y obligaciones en materia de liquidación laboral.
