¿Qué reformas laborales entrarán en vigor en 2025? Los cambios que debe conocer

El pasado 17 de octubre, la Cámara de Representantes aprobó la reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro, una de sus propuestas insignes en medio de sus paquetes de reformas sociales cuyo mayor triunfo ha sido la reforma pensional.

La iniciativa tuvo cambios importantes, como la eliminación de los apartes que querían implementar contratos agropecuarios para formalizar al campesinado, pero conservó algunas propuestas clave, como los contratos laborales para los estudiantes del SENA.

Para el Ejecutivo, se trata de una victoria. El proyecto tendrá que continuar su trámite en 2025 para concretarse en el Senado y alcanzar la sanción presidencial, lo que traería ampliaciones en los recargos nocturnos, dominicales y festivos.

Actualmente, el reloj para calcular los recargos nocturnos comienza a correr a las 9:00 de la noche. El Gobierno quiso que empezara a las seis de la tarde, pero el Congreso llegó al consenso de que fuese desde las 7:00.

Mientras el Legislativo y el Ejecutivo buscan acuerdos en aspectos como un recargo del 100% sobre el valor de la hora trabajada un domingo o un festivo, o la prohibición de contratos a término fijo de más de cuatro años, existen reformas reales.

¿Qué cambios traerá la normatividad laboral en 2025?

Fuera de las modificaciones que especulativamente podría traer la reforma laboral, desde 2021 existe una norma clave que ha cambiado el Código Sustantivo del Trbajo en lo relativo a la jornada laboral semanal sin disminuir el salario.

Ese año fueron aprobadas varias reformas clave sobre el sistema laboral, como la licencia de paternidad remunerada, pero quizás el cambio más disruptivo fue el que trajo la Ley 2101, promulgada el 15 de julio de 2021.

La ya no tan nueva disposición tiene el objetivo de reducir la jornada laboral de 48 horas semanales, como está contemplada actualmente, a 42 de manera gradual. Este año la jornada ordinaria pasó a ser de 46 horas semanales.

El Congreso y el Gobierno aprobaron que la disminución fuese gradual, comenzando en 2023 y continuando hasta 2026 así:

• Desde el 15 de julio de 2023, dos años después de la publicación de la ley, la jornada se transformó para ser de 47 horas semanales.
• Luego, a partir del 15 de julio de 2024 la jornada se convirtió en una de 46 horas semanales.
• Desde el 15 de julio de 2025, entonces, la jornada será de 44 horas semanales.
• El último cambio arribará el 15 de julio de 2026, cuando Colombia pasará definitivamente a tener una jornada de 42 horas semanales.

La Ley 2101 expresamente indica que la reducción de la jornada no podrá traer una disminución en los salarios de las personas empleadas. Sin embargo, la reconfiguración de los horarios impacta en las prestaciones y los recargos.

“El número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias” sin lugar a recargos, puntualiza la norma.

Las distribuciones en los horarios repercutirán en los valores que se utilizarán para pagar liquidaciones al terminar los contratos o, en junio y diciembre, las primas de servicio, que corresponden a treinta días de salario por cada año laborado.

Por ahora, la atención también está fijada en el monto del salario mínimo para el 2025. Las negociaciones entre el Gobierno y los sindicatos no han llegado a un acuerdo, por lo que aún no se prevé cuál sería la cifra del aumento.