Hasta qué fecha se puede pagar la prima de diciembre 2024: esto dice el código de trabajo

De acuerdo con Función Pública, la prima de Navidad es una prestación social que consiste en el reconocimiento y pago a favor del servidor público de una suma de dinero que equivale a un mes de salario en el mes de diciembre. Este pago se dará en dos cuotas durante el año, la primera en el mes de junio y la segunda durante diciembre.

En ese orden de ideas, la prima de Navidad se entrega cuando los trabajadores han laborado para la entidad durante todo el año civil, precisando que el año civil es el mismo que coincide con el año calendario, es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año.

Sin embargo, si la persona no trabajó todo el año, tendrá derecho a la prima en proporción al tiempo. Es decir, se liquidará teniendo en cuenta los factores salariales del artículo 33 del Decreto 1045 de 1978.

¿Cómo calcular la prima de diciembre?

Teniendo en cuenta que la prima de Navidad equivale a un salario mensual correspondiente al cargo que el servidor público desempeña al 30 de noviembre, se hace un cálculo basado en “los gastos de representación, la prima técnica (cuando sea factor de salario), los auxilios de alimentación y de transporte, la prima de servicios y la de vacaciones, la bonificación por servicios prestados”.

Según el Ministerio del Trabajo, la fórmula para calcular la prima de servicios es “el salario base por los días laborados y este resultado se divide en 360 [correspondiente a dos semestres del año]. Si el empleado trabajó menos días, el procedimiento se debe hacer con el número de jornadas completadas”, explica la entidad.

Siguiendo esta fórmula, W Radio realizó el cálculo de la prima de Navidad que debería recibir un trabajador en caso de que gane un salario mínimo y lleve trabajando en la compañía más de un año.

$1′300.000 COP (salario mínimo) + $162.000 COP (auxilio de transporte) = $1′462.000 COP

Este último valor se dividirá por 180 días correspondientes a la mitad del año, es decir, a corte de diciembre, por lo tanto, recibiría $731.000 COP.

Hasta que fecha se puede pagar la prima de diciembre 2024

Según explica el Ministerio del Trabajo, las empresas tendrán hasta el 20 de diciembre para pagar la prima a los trabajadores a cargo, que corresponde a la mitad del salario mensual que tienen asignado.

La medida obligatoria cobija a los trabajadores que cuentan con los beneficios de prestaciones sociales, cesantías y vacaciones, y su obligatoriedad está estipulada en el Código Sustantivo del Trabajo, (CST).

¿Qué hacer si no le pagan la prima de mitad de diciembre?

En caso de que los pagos no se efectúen para dichas fechas, los empleados podrían acudir a un juez laboral para exigir el pago que les pertenece.

Según expone el Ministerio de Trabajo en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), el no pago de la prima puede traer varias consecuencias, entre ellas:

• Multa de 1 a 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes al empleador.
• Indemnización al empleado correspondiente a un día de trabajo por cada día de retraso en el pago.
• Cobro de intereses tras 24 meses de no pago.