¿Qué se debe estudiar para las pruebas de la CNSC?

Según el artículo 125 de la Constitución Política de Colombia, los funcionarios que no tengan un sistema de nombramiento determinado por la ley deben ser nombrados por medio de un concurso público por mérito, el cual es realizado por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC).

Siendo así, la entidad programa las convocatorias de entidades como la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), las Superintendencias, las Contralorías y las entidades de Orden Nacional.

Sin embargo, lo más preocupante entre los aspirantes, es el examen de competencias que realiza la CNSC.

¿Qué se debe estudiar para las pruebas de la CNSC?

De acuerdo con el Grupo Geard, dedicado a la formación virtual para concursos públicos, las pruebas se dividen en tres evaluaciones con temáticas distintas.

1. Competencias funcionales básicas y específicas

Estas pruebas son obligatorias en los procesos de selección para cualquier cargo público. Los aspirantes son citados previamente, para indicarles la fecha, hora y lugar en el que deberán presentarte para hacer su evaluación. Tenga en cuenta lo que debe llevar el día del examen.

Algunos puntos que se pueden encontrar en el aspecto de competencias funcionales básicas son:

• Constitución Política de Colombia
• Organización y funcionamiento de la administración pública
• Régimen del servicio público
• Atención al ciudadano
• Sistema de gestión
• Conocimientos de herramientas de Office
• Redacción y proyección de documentos
• Sistemas de Gestión

Todos los funcionarios del servicio del Estado deben tener los anteriores conocimientos básicos, la dificultad en cada uno de ellos, dependerá del cargo en el que se postulen. Para prepararse, puede acceder a distintos simulacros de estas pruebas que encontrará en el siguiente link.

En cuanto a las específicas, buscarán ahondar en las habilidades y capacidades del aspirante sobre los temas de su vacante. Las preguntas en esta sección, se establecen según el contenido funcional que se establece en el Manual de Funciones.

Estas pruebas tienen un carácter eliminatorio, esto quiere decir que quienes no logren conseguir el puntaje mínimo que cada entidad solicita, no pueden continuar con el proceso.

2. Competencias comportamentales

Esta evaluación se hace junto con la de competencias básicas y funcionales y busca identificar si las competencias seleccionadas, han estado presente en el ejercicio de sus funciones. Es decir, se revisa si ha aportado positivamente con sus habilidades en sus compromisos laborales.

Esta prueba se evalúa sobre los aspectos cualitativos a los que se les asigna una escala numérica para establecer el desarrollo de cada competencia. Independiente de su puntaje, el aspirante podrá continuar con su proceso, sin embargo, este será decisivo en la posición de clasificación que alcance.

3. Prueba de Valoración de Antecedentes

En esta prueba, se evalúa la formación académica y experiencia de los aspirantes, aunque recuerde que hay varias convocatorias en las que no se solicita experiencia. Esta experiencia que se evalúa es adicional a la requerida por la Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC) en SIMO.

La valoración la hace la CNSC con los documentos que se entran al momento de la inscripción, después de que haya superado las anteriores dos pruebas. Así como en la prueba de competencias comportamentales, el puntaje de esta evaluación ayudará a ganar posición en la clasificación general.

Finalmente, recuerde que se pueden aplicar otras pruebas que dependerán de la convocatoria, el nivel del cargo, la Entidad y el vacante.