Prima de Navidad: ¿Cuándo la pagan en 2024 y quiénes no la reciben? Así la puede calcular

La prima de servicios, también conocida como prima de Navidad, es un reconocimiento económico que tienen todos los empleados del sector público y algunos del privado al completar un año de trabajo en la entidad.

¿Quiénes tienen derecho al pago de prima de Navidad?

Según lo señala Función Pública (Gobierno Nacional) en su portal, desde el 2014 todos los empleados públicos que estén vinculados a instituciones del orden nacional o territorial recibirán la prima de Navidad.

Este pago debe estar contemplado en el contrato de empleo de la persona, además del reglamento interno de la entidad.

¿Cuánto deben pagar en la prima de Navidad?

De acuerdo con lo informado por el Ministerio del Trabajo, la forma correcta para calcular la prima de servicios es cogiendo “el salario base por los días laborados y este resultado se divide en 360 [correspondiente a dos semestres del año]. Si el trabajador laboró menos días, el procedimiento se debe hacer con el número de jornadas completadas”, explica la entidad.

En ese orden de ideas, si el trabajador gana un salario mínimo y lleva trabajando en la compañía más de un año, deberá hacer la siguiente operación:

$1′300.000 COP (salario mínimo) + $162.000 COP (auxilio de transporte) = $1′462.000 COP

Este último valor se dividirá por 180 días correspondientes a la mitad del año, es decir, a corte de diciembre, por lo tanto, recibiría $731.000 COP.

¿Cuánto deben pagar la prima de Navidad?

La prima de Navidad, al menos para empleados del sector público, se deberá cancelar en los primeros quince (15) días de diciembre y será correspondiente a lo devengado al 30 de noviembre.

¿Qué pasa si el empleado no ha trabajado el año completo?

A pesar de que no se le entregará la prima en su valor completo (salario de un mes), se le debe liquidar en proporción al tiempo trabajado.

Fórmula para calcular la prima de Navidad

Salario base x el número de días trabajados % 360 (días del año)

¿Quiénes no reciben el pago de la prima?

Tenga en cuenta que el pago no está contemplado para los trabajadores que tengan otras modalidades de vinculación con la empresa. A continuación, el listado:

• Trabajadores independientes.
• Trabajadores bajo contrato de prestación de servicios.
• Trabajadores transitorios.
• Trabajadores que reciben un salario integral.
• Trabajadores ocasionales o temporales.
• Aprendices o personas con contrato de aprendizaje.

¿Qué hacer si no le pagan la prima de mitad de diciembre?

La primera prima del año debe llegar a más tardar el 30 de junio, y la segunda, máximo hasta el 20 de diciembre. En caso de que los pagos no se efectúen para dichas fechas, los empleados podrían acudir a un juez laboral para exigir el pago que les pertenece.

Según expone el Ministerio de Trabajo en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), el no pago de la prima puede traer varias consecuencias, entre ellas:

• Multa de 1 a 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes al empleador.
• Indemnización al empleado correspondiente a un día de trabajo por cada día de retraso en el pago.
• Cobro de intereses tras 24 meses de no pago.