Esto dice el artículo 18 de la nueva reforma laboral, sobre licencias: ¿Fue aprobado?

El debate de la reforma laboral continúa en la plenaria de la Cámara entre la oposición y la mesa directiva de esa corporación, pues congresistas han hecho múltiples denuncias por falta de garantías.

Este lunes 7 de octubre, la sesión inició con 34 artículos pendientes de discusión. En todo caso, ya se han aprobado varios puntos polémicos. De hecho, la semana pasada se aprobó el artículo que establece el inicio de la jornada nocturna desde las 7 de la noche.

Sin embargo, hay un punto que ha generado polémica y debates en el sector político, y es la aprobación del artículo 18, que habla sobre las licencias laborales.

¿Qué dice el artículo 18 de la nueva reforma laboral?

El artículo 18 busca “conceder al trabajador y trabajadora las licencias necesarias para casos puntuales. Por ejemplo, en casos de diagnósticos menstruales incapacitantes o para atender citas médicas o judiciales relacionadas con violencias basadas en género”.

Siendo así, dichas licencias se puedan aplicar en casos como:

• Ejercer el voto.
• Calamidad doméstica debidamente comprobada, entendiéndose como todo suceso personal, familiar, caso fortuito o fuerza mayor cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador.
• Desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación.
• Asistir a citas médicas programas o de urgencia (incluido ciclos menstruales incapacitantes).
• Asistir a obligaciones escolares de los hijos.
• Atender asuntos judiciales, entre otros.

Es de destacar que algunos sectores independientes denunciaron que el presidente de la Cámara, Jaime Raúl Salamanca, no permitió la discusión de las proposiciones, que, entre otras cosas, pedían que fuese obligatorio presentar excusa firmada para acceder a la licencia.

La representante Catherine Juvinao, de la Alianza Verde, fue una de las voces que denunció que Salamanca no permitió la discusión rigurosa: “Las proposiciones no fueron argumentadas y no fueron sustentadas (...) Permítanos debatir con garantías”, dijo.

¿En que va la reforma laboral?

Este lunes se llegó a un total de 53 artículos aprobados de 80 que contiene el articulado. Se levantó el debate de la reforma laboral en la plenaria de la Cámara y se convocó para este martes a las 8:00 de la mañana.

Entre los puntos aprobados este lunes destacan las disposiciones para mejorar las condiciones laborales en términos de tiempo de trabajo y remuneración. El artículo 14, por ejemplo, establece que la jornada laboral máxima se reducirá a 42 horas semanales.

Además, el artículo 16 limita las horas extras a un máximo de dos diarias y doce semanales El artículo 17 regula la remuneración del trabajo en días de descanso obligatorio, con un recargo del 100% sobre el salario, pero se implementará de forma gradual.

De otro lado, en cuanto a la protección de los trabajadores, el artículo 11 garantizaría la reubicación de empleados con discapacidades o problemas de salud en cargos acordes con su condición física. Los artículos 19 y 20 refuerzan los límites a la subordinación y prohíben la discriminación en el trabajo, mientras que el artículo 21 adopta medidas contra la violencia y el acoso en el ámbito laboral, creando un entorno de trabajo más seguro y equitativo.

Por último, el artículo 37 promueve la formalización del trabajo doméstico remunerado, mientras que el artículo 78 aborda la formalización de madres y padres comunitarios y sustitutos. También se buscan implementar medidas para apoyar a las micro y pequeñas empresas (artículo 73) y se crean rutas de empleabilidad para trabajadores en condiciones de vulnerabilidad (artículo 76).