Mediante la Resolución 005829 del 26 de abril de 2024, el Ministerio de Educación Nacional (MEN) estableció el nuevo cronograma del proceso de ‘evaluación para el ascenso de grado o reubicación de nivel salarial para los educadores’, orientado a los docentes o directivos docentes para que asciendan a un nivel mayor dentro del mismo grado del escalafón docente.

En ese orden de ideas, los profesionales interesados tuvieron la oportunidad de registrarse, comprar los derechos de participación del proceso y formalizar la inscripción hasta el 7 de junio directamente en la página habilitada por la Universidad de Antioquia; asimismo, adelantar los debidos reclamos a más tardar el 11 de ese mismo mes.

Ahora, ya que se va cerrando el proceso, se anunció en esa misma resolución la fecha de publicación de los resultados de las respectivas pruebas presentadas el pasado 25 de agosto.

Publicación de los resultados de las pruebas del Concurso Ascenso Docente 2024

Según la resolución anteriormente mencionada del Ministerio de Educación, el próximo martes 17 de septiembre se publicarán los resultados de las pruebas por parte de la Universidad.

Se debe recordar que el escalafón oficial de docentes en Colombia, según el Decreto 1278 de 2002, se dividen en 3 grupos, los cuales cuentan con requisitos para la inscripción y ascenso de los docentes o directivos docentes estatales en los distintos grados del Escalafón Docente, que son los siguientes:

Grado uno:

• Ser normalista superior.
• Haber sido nombrado mediante concurso.
• Superar satisfactoriamente la evaluación del período de prueba

Grado dos:

• Ser licenciado en Educación o profesional con título diferente más programa de pedagogía o un título de especialización en educación.
• Haber sido nombrado mediante concurso.
• Superar satisfactoriamente la evaluación del período de prueba; o la evaluación de competencias en caso de que esté inscrito en el Grado Uno.

Grado tres:

• Ser Licenciado en Educación o profesional.
• Poseer título de maestría o doctorado en un área afín a la de su especialidad o desempeño, o en un área de formación que sea considerada fundamental dentro del proceso de enseñanza - aprendizaje de los estudiantes.
• Haber sido nombrado mediante concurso.
• Superar satisfactoriamente la evaluación del período de prueba; o la evaluación de competencias en caso de que esté inscrito en el Grado Uno o Dos.

Además, se debe recordar que este formato logra clasificar y, en esta medida, permite un crecimiento en la carrera profesional de los docentes mientras los posiciona en una escala que determina su correspondiente ingreso salarial, según el decreto Ley 1278 de 2002.

Cada grado de estos cuenta con determinados niveles salariales que están clasificados por niveles entre A, B, C y D.

¿Cómo ver los resultados?

Ya está disponible en la página web la consulta de los resultados en el Proceso de ascenso o reubicación salarial.

• Ingrese a la plataforma dispuesta en el sitio https://poderevaluar.org.co/#/convocatorias/avisos-informativos
• Allí, deberá entrar al módulo ‘Mi cuenta’ e iniciar sesión con los datos que se le piden.
• Posteriormente, luego deberá dirigirse a ‘Resultados de la prueba’ y ya podrá consultarlos.

Se debe tener en cuenta que hay una etapa posterior a la publicación de resultados, y conforme al cronograma, “se cuenta con una etapa de reclamaciones frente a los resultados, cuyo término va desde el 18 de septiembre hasta el 24 de septiembre de 2024″.

Concurso ascenso y reubicación docente 2024: ¿Qué competencias evalúan en la prueba?

En la Resolución 15711 del 24 de septiembre de 2015, se expresan los 4 criterios a tomar en cuenta en la evaluación de los videos y de la carrera del profesional, en donde se valora el actuar de los docentes en su labor:

• Video: registra una actividad de aula de los docentes o del quehacer de los directivos docentes, orientadores, docentes tutores y directivos sindicales.
• Encuestas: se trata de un instrumento con diferentes tipos de preguntas cuyo objetivo es valorar la percepción, la labor o el grado de cumplimiento del evaluado. La aplicación o no de este instrumento y la población encuestada está determinada por el cargo en el que se desempeñe.
• Autoevaluación: este instrumento contiene diferentes tipos de preguntas cuyo objetivo es valorar la percepción del educador frente a su desempeño en las funciones y actividades propias que viene desarrollando.
• Últimas dos evaluaciones anuales de desempeño que haya presentado el educador: Es el promedio aritmético de las últimas 2 evaluaciones anuales de desempeño que haya presentado el educador, registradas únicamente en el Sistema de Gestión de Recursos Humanos y Nómina, implementado en el marco del proyecto de modernización de las Secretarías de Educación.