¿Qué le deben pagar cuando lo despiden por justas razones?

Un contrato laboral puede terminar por diferentes razones y causas, pero según el caso, no todo se pueden considerar como un despido justo, y para determinar esto, se debe tener en cuenta ciertos normas y analizar ciertos factores del relevo, para determinar si fue un “despido justo”.

¿Qué es un despido justo?

Esto se le puede llamar cuando el empleador en cuestión, por alguna razón ha incumplido con sus responsabilidades, obligaciones o si ha cometido algún error o falta grave, esto podrán ser razones justificadas por las que pueden argumentar el despido de la persona.

¿Qué se debe hacer?

1. Para realizar el despido con justa causa, el empleador deberá redactar un documento en el que deberá expresar con cada detalle, las razones y las cusas de su despido, así mismo, las pruebas respectivas con indicaciones de el tiempo y el lugar en donde se cometió, esto para que los analistas en cuestión puedan tener las herramientas suficientes para determinar si el despido fue de manera justa o no.
2. El empleador deberá analizar y escuchar los argumentos y palabras que tiene por decir el empleado, esto para respetar el espacio de comunicación y también para escuchar los argumentos y puntos de vista de cada uno de los involucrados, esto se hace a su vez, para aclarar a ambas partes las razones del despido y dejar claro los motivos.
3. Ya en el caso en que ser termina el contrato de trabajo, el empleador deberá realizar al empleado cada uno de los respectivos pagos que van desde la liquidación y otras cuentas que se le adeuden, sin embargo, para este tipo de casos y solicitudes, se recomienda visitar la página oficial del Ministerios de Justicia para conocer, el paso a paso de estos trámites y solicitudes.

¿Cuáles son las razones más comunes de los despidos laborales en Colombia?

Como se dijo anteriormente, se debe analizar la situación y caso del despido, sin embargo, las razones más comunes de los despidos en Colombia son:

• Por muerte del trabajador
• Por mutuo consentimiento
• Por expiración del plazo fijo pactado
• Por terminación de la obra o labor contratada
• Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
• Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días
• Por sentencia ejecutoriada
• Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley
• Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato

Esto, según la pagina oficial del Ministerio de Justicia.

¿Qué le deben pagar cuando es despedido por justas razones?

Aunque las razones del despido puedan verse justas, el emperador deberá consignar la liquidación de derechos y prestaciones sociales al trabajador, esto es, según el Ministerio del Trabajo, “el pago de salarios debidos” que pude incluir (prima de servicios, auxilio de cesantías, intereses a las cesantías) vacaciones, indemnizaciones si se causaron, y adicionalmente, también deberá comentarle al trabajador sobre el estado de cuenta de los pagos de seguridad social y parafiscales.