¿Cuánto se paga por caja de compensación?

Muchos de los colombianos que trabajan en empresas cuentan con una determinada caja de compensación que le permite a estos mismos y en algunos casos, a sus familias, disfrutar de varios beneficios.

Así, cuando se adquiere un contrato laboral con una empresa con todas las prestaciones sociales, los empleadores se encargan de afiliar a sus trabajadores a las diferentes cajas de compensación, entidades encargadas de brindar diversos servicios, así como beneficios tanto a los empleados como a sus familias.

Según el Código Civil, las cajas de compensación se constituyen como personas jurídicas sin ánimo de lucro y organizadas por organizaciones.

Categorías de afiliación

El acceso a la Caja de Compensación se determina según ciertas categorías de afiliación diferenciales, las cuales se otorgan de acuerdo a la base salarial que tenga el trabajador que desea afiliarse, es decir los ingresos mensuales recibidos.

Las categorías se clasifican de la siguiente manera:

• Categoría A: Para trabajadores y su grupo familiar con ingresos de hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).
• Categoría B: Para aquellos con ingresos entre dos y cuatro SMLMV.
• Categoría C: Para trabajadores con ingresos superiores a cuatro SMLMV.
• Categoría D: Para personas no afiliadas a la caja de compensación, quienes deben pagar tarifas plenas sin descuentos.

¿Cuánto se paga por caja de compensación?

Tenga en cuenta que la caja de compensación hace parte de los aportes parafiscales, es decir que la empresa o el empleador es el que debe pagar la totalidad, como sucede con la seguridad social.

Las cajas de compensación reciben el 4% de los aportes de seguridad social que pagan los empleadores sobre el valor del salario.

Además, según la Cancillería, “al afiliarse a la Caja de Compensación Familiar y realizar un aporte del 0.6% sobre la base de cotización, los beneficios del trabajador independiente se limitan a las actividades de recreación, capacitación y turismo social en igualdad de condiciones frente a los demás afiliados a la Caja”. Siendo así, el aporte realizado no otorga derechos para el pago de subsidios.

Por otro lado, cuando el trabajador independiente haga un aporte del 2% sobre la base de cotización, tendrá derecho a recibir exactamente los mismos derechos a los que acceden los demás afiliados salvo al subsidio monetario.

Asimismo, la entidad subraya que en cualquier caso, las cajas de compensación podrán entrar a verificar la calidad de la información sobre los ingresos del afiliado para dar cumplimiento a lo previsto en la ley, o para hacerle dar cumplimiento a las normas generales sobre aporte.

Esto, gracias a que la Ley 789 de 2002 permite a los trabajadores independientes afiliarse a las Cajas de Compensación Familiar, conforme el principio de libertad de escogencia que deberá ser respetado por parte de la respectiva Caja.

Servicios que ofrecen las cajas de compensación

Según datos entregados por Fedesarrollo, entre los servicios brindados por estas entidades están:

• Útiles escolares
• Recreación
• Actividades deportivas
• Educación
• Salud
• Capacitación
• Centros vacacionales
• Descuentos en diferentes marcas
• Planes turísticos
• Acceso a subsidios
• Asesoría para vivienda
• Proyectos de vivienda
• Formación para desempleados
• Ayudas económicas