El Ministerio de Trabajo ha establecido que el contrato a término indefinido en Colombia, por definición, no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual. Así, precisa que se caracteriza porque su duración no ha sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse.

Si un empleado bajo esta modalidad de contratación es despedido por justa causa –es decir, que la razón se enmarca en las 15 causales especificadas en el artículo 62 del Código del Trabajo–, no tiene derecho a ninguna indemnización. Sin embargo, las personas tienen la facultad de presentar demandas si consideran que el despido ha sido injustificado e, incluso, tienen derecho a una indemnización, por lo que pueden tener derecho a la reincorporación, pago atrasado y otra reparación de daños según lo determine un juez.

En caso de que la persona sea despedida sin justa causa, tiene derecho a una indemnización de acuerdo con el tiempo que haya permanecido en la empresa y el salario devengado al momento de la terminación.

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo lo determina de la siguiente manera:

• A los trabajadores que ganan menos de 10 Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV) se les pagará 30 días de salario cuando el tiempo en la empresa haya sido inferior a un año.
• A los trabajadores que ganan menos de 10 SMMLV y llevan más de un año en la empresa deberán cancelarles 20 días adicionales de salario por año laborado.
• A los trabajadores que ganan más de 10 SMMLV tienen que pagarles 20 días de salario en el caso de que lleven menos de un año en la empresa.
• A los trabajadores que ganan más de 10 SMMLV se les pagarán 15 días adicionales de salario por cada año de servicio en caso de que lleven más de un año en la empresa.

¿Qué pasa si no me pagan la indemnización?

Si un trabajador es despedido sin justa causa y no se le paga la indemnización, puede buscar asesoría y presentar una demanda ante las inspecciones de trabajo, casas de justicia o consultorios jurídicos en su municipio.

La ley establece mecanismos claros y detallados para proteger los derechos de los trabajadores y asegurar que reciban las indemnizaciones que les corresponden en casos de despido injustificado.

Por eso, la demanda ante la justicia laboral debe incluir la siguiente información:

• Nombre
• Número de documento de identidad
• Datos de contacto de las partes
• Un relato de los hechos
• Peticiones de pagos de prestaciones y salarios dejados de percibir
• Pruebas pertinentes

Una vez se presente la demanda, el juez fijará una audiencia para evaluar las pruebas y dictar sentencia sobre las peticiones del trabajador.

¿Cuándo aplica un despido sin justa causa?

Las causales del despido sin justa causa incluyen:

• Engaño por parte del trabajador mediante certificados falsos.
• Actos de violencia o indisciplina.
• Daños materiales intencionales.
• Actos inmorales.
• Violaciones graves de obligaciones laborales.
• Detenciones preventivas prolongadas.
• Revelación de secretos comerciales.
• Rendimiento deficiente.
• Incumplimiento sistemático de obligaciones.
• Vicios que perturben la disciplina.
• Rechazo sistemático de medidas preventivas de salud.
• Ineptitud para realizar el trabajo.
• Reconocimiento de pensión de jubilación o invalidez.
• Enfermedades contagiosas o crónicas que incapaciten al trabajador durante más de 180 días.