Buscar que lo personal y laboral de colaborador tengan equilibro: psicóloga sobre empresas

Yu Donglai, fundador de la empresa China Pang Dong Lai, otorga “licencias por insatisfacción” a sus empleados en donde aplica la premisa básica de ‘si no está feliz, no venga a trabajar’.

Lo anterior creó un debate en torno a la importancia del bienestar de los empleados en cada empresa, y por esta razón, habló en La W, con Julio Sánchez Cristo, la psicóloga Carla Muñoz, quien ofreció su perspectiva profesional del tema.

“No es que estoy triste y me quedo en la casa, sino que es importante ver cómo las personas se sienten dignificadas por su trabajo”, comentó Muñoz en su primera intervención.

En ese sentido, la experta añadió que “con la sociedad actual que estamos muy direccionados a la productividad, muchas empresas no tienen en cuenta la salud mental de las personas y cómo están posicionados frente a su trabajo”.

“No es decir ‘no vas a trabajar’, sino qué políticas se pueden ofrecer para que la vida personal y laboral del colaborador logren un equilibro”, subrayó la psicóloga.

Además, resaltó que “hoy en día hay un positivismo un poco tóxico de que tienes que estar bien y feliz, pero en realidad todas las emociones son importantes para enfrentar la vida”.

En ese sentido, explicó que no se trata de no poder estar triste “o decir que hay emociones buenas o malas, porque son solo emociones. En el caso de la tristeza, es inevitable y hace parte del ser humano, al igual que la, felicidad y demás emociones”.

“Otra cosa es cuando la tristeza es prolongada, ahí es cuando hablamos de una patología de depresión o melancolía, pero no es que no podamos estar tristes, incluso transitar la tristeza es positivo para generar nuevas herramientas y respuestas ante las situaciones que nos pone la vida”, concluyó.

Escuche la entrevista completa a continuación: