‘Mi Calculadora’ del MinTrabajo: así puede calcular su liquidación y prestaciones de ley

Cuando se finaliza un contrato laboral, sea a término fijo o indefinido, por justa o injusta causa, el empleador está en la obligación de pagar una liquidación al trabajador, la cual consta del pago de salarios debidos, así como de las prestaciones sociales en las que se incluyen cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones durante el tiempo laborado.

Por su parte, en caso de que la compañía se niegue a efectuar el pago de la liquidación, el empleado podrá dirigirse a la oficina del Inspector de Trabajo, aportando todas las pruebas necesarias como una copia del contrato, así como los salarios que se deben con el fin de hacer la correspondiente citación y ordenar mediante un juez la cancelación total de la liquidación a la que haya lugar.

¿Cómo calcula la liquidación con ‘Mi Calculadora’?

Según lo explicado por el Ministerio de Justicia, el cálculo de la liquidación se realiza por medio del monto del ‘Salario Base de Liquidación’ (SBL), en otras palabras, sumando “todos los factores que integraban el salario, como el sueldo básico, el promedio de horas extras y nocturnas, porcentaje de comisiones, bonificaciones y demás ingresos acordados”.

No obstante, para facilitar el cálculo de la liquidación a los colombianos, el Ministerio del Trabajo creó el portal ‘Mi Calculadora’, donde con solo agregar el salario mensual devengado, así como las fechas a liquidar, se podrá conocer rápidamente el valor que deberá pagar el empleador. Para usarla, el ciudadano debe:

• Ingresar a la página oficial del ‘Mi Calculadora’ o haciendo clic aquí: https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-calculadora
• Diríjase a la parte inferior, donde está la calculadora.
• Seleccione si se trata de un trabajador a tiempo completo o un trabajador por días.
• Si quiere calcular su liquidación, ingrese la fecha de inicio y de fin de su contrato o relación laboral usando el calendario. Tenga en cuenta que el estimado de liquidaciones y costos se calculan por año calendario.
• Luego, oprimir en ‘Liquidación para empleado’.

Finalmente, la plataforma le arrojará el cálculo de su liquidación para que la tenga en cuenta a la hora de reclamarla.

¿En casos una empresa debe liquidar a su empleado?

Además de la renuncia por parte del empleado o despido sin justa causa por parte de la empresa, existen otros motivos por los que procede el reconocimiento de la liquidación:

• Por muerte del trabajador.
• Por acuerdo entre las partes.
• Por expiración del plazo fijo pactado.
• Por terminación de la obra o labor contratada.
• Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
• Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días.
• Cuando un juez lo ordena mediante sentencia.
• Por decisión unilateral de cualquiera de las partes.
• Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.