Cuánto vale una hora extra en 2024: así se liquidaría tras reducción de jornada laboral

Una de las grandes novedades que trajo el 2023 fue la reducción de la jornada laboral en Colombia. Desde el año pasado las empresas en el país tuvieron que ajustar los horarios de sus empleados para que se cumpliera con la nueva ley que declaró que ahora se trabajaría máximo 47 horas semanales.

Aunque se trata de una medida que busca beneficiar a los trabajadores, muchos colombianos quedaron preocupados por la pérdida de beneficios, como el día de la familia, y también por una posible reducción de sus salarios.

Sin embargo, como lo explicó en su momento la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, la aplicación de la ley no afecta ingreso mensual recibido, de hecho, implicaba todo lo contrario: un aumento en el valor de la hora ordinaria de trabajo.

Es decir que, a pesar de la reducción de la jornada, las compañías no pueden afectar los salarios, derechos y garantías de los empleados.

Esto quiere decir que, por ejemplo, si una persona ganaba un salario mínimo al trabajar las 48 horas semanales que la ley disponía antes, para 2026 tendrá que ganar el salario mínimo estipulado por el Gobierno a pesar de trabajar 42.

¿Cuánto vale la hora de trabajo tras reducción de jornada laboral?

La reducción de la jornada laboral aumenta el valor de la hora diaria en el país, ya que, por menos tiempo trabajado, la persona continuará devengando la misma remuneración.

Ahora, considerando el valor de la hora ordinaria, también se pueden calcular los recargos nocturnos, hora extra diurna y hora extra nocturna de la siguiente manera:

• Trabajo nocturno: Representa un 35 % sobre el valor del trabajo diurno y la fórmula es: valor hora ordinaria + 35 % de la hora ordinaria.
• Trabajo dominical y festivo: Representa un 75 % sobre el valor de la hora ordinaria y la fórmula es valor de la hora ordinaria + 75 % de la hora ordinaria.

Así quedaron los valores de las extras

En el salario mínimo para 2024, así quedaron establecidos los valores:

• Hora extra diurna (25%): $6.915.
• Hora extra nocturna (75%): $9.681.
• Hora extra diurna, dominical o festivo (100%): $11.064.
• Hora extra nocturna, dominical o festivo (150%): $13.830.