Reducción de la jornada laboral: así queda el valor de la hora si gana el salario mínimo

En Colombia, la Ley 2101 de 2021 establece la reducción gradual de la jornada laboral, por lo que esta debe pasar de las 48 horas que se disponían antes de la entrada en vigor de esta norma, a las 42 horas que deben alcanzarse para el 15 de julio del año 2026.

Según los promotores de esta ley en el Congreso de la República, esta norma busca atender las recomendaciones realizadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual ha concluido que otorgar más tiempo libre a los trabajadores puede contribuir a mejorar la productividad en las empresas.

De esta forma, en la fecha actual –febrero 15 de 2024–, se aplica un nuevo recorte de la jornada, por lo que esta debe quedar en 46 horas a partir de ahora. Para 2025, el recorte será de dos horas, por lo que quedaría en 44 para ir descontando tiempo de cara a 2026.

No obstante, un hecho que los colombianos se preguntan con frecuencia es acerca del valor de la hora trabajada ante esta nueva reducción de la jornada laboral.

Al respecto, es importante aclarar que, a pesar de la reducción de la jornada y según lo dispone el Artículo 1 de dicha normativa, las compañías no pueden afectar los salarios, derechos y garantías de los empleados.

Esto quiere decir que, por ejemplo, si una persona ganaba un salario mínimo al trabajar las 48 horas semanales que la ley disponía antes, para 2026 tendrá que ganar el equivalente a pesar de trabajar 42.

Además, el Ministerio de Trabajo ha aclarado que esta ley “tampoco afecta o modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales”, como la de menores de edad que trabajan con contrato laboral y cuentan con permiso de esta cartera.

Así mismo, el empleador podrá distribuir la nueva jornada laboral en cinco o seis días de la semana para garantizar el día de descanso:

• “El número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y dos (42) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria. De conformidad con el Artículo 160 de Código Sustantivo del Trabajo”.

¿En cuánto queda el valor de la hora con la reforma laboral si gano el salario mínimo?

La reducción de la jornada laboral aumenta el valor de la hora diaria en el país, ya que, por menos tiempo trabajado, la persona continuará devengando la misma remuneración.

En un concepto emitido en el año 2023, el Ministerio de Trabajo reveló la fórmula para calcular el valor de la hora ordinaria laboral desde el 15 de julio de 2024. Dicha fórmula es la siguiente

• Salario del trabajador / 230 horas al mes laboradas

De este modo, si un trabajador por ejemplo gana $2′000.000, este valor debe ser dividido por las 230 horas mensuales trabajadas y dicho resultado es del valor de la hora ordinaria.

Ahora, considerando el valor de la hora ordinaria antes obtenido, también puede calcular los recargos nocturnos, hora extra diurna y hora extra nocturna de la siguiente manera:

• Trabajo nocturno: Representa un 35 % sobre el valor del trabajo diurno y la fórmula es: valor hora ordinaria + 35 % de la hora ordinaria.
• Trabajo dominical y festivo: Representa un 75 % sobre el valor de la hora ordinaria y la fórmula es valor de la hora ordinaria + 75 % de la hora ordinaria.