Prácticas profesionales: más de 2.000 ofertas con el Servicio Público de Empleo, link aquí

La práctica profesional en Colombia es una actividad académica que algunas instituciones de educación superior exigen como requisito para obtener el título profesional, ya que es el momento de la carrera en el que el estudiante aplica los conocimientos adquiridos a lo largo de su paso por la universidad, además de ser una oportunidad para adentrarse en el entorno laboral.

En ese sentido, semestralmente múltiples compañías de distintos sectores buscan practicantes para contratar en sus empresas; pues, además de obtener beneficios, tienen la oportunidad de recibir personas con conocimientos actualizados sobre diversas áreas del conocimiento.

Por esa razón, esta actividad es reglamentada bajo la normativa colombiana, estableciendo parámetros clave sobre remuneración, jornadas, entre otros.

Es así como a través de la página web del Servicio Público de Empleo se publican vacantes para estudiantes universitarios que estén interesados en hacer sus prácticas profesionales.

¿En qué areas se requieren los practicantes?

En la página web, solo en Bogotá, hay disponibles más de 2.000 vacantes disponibles para prácticas profesionales en las siguientes áreas, entre otras:

• Estudiantes de derecho (judicante).
• Estudiantes de áreas de tecnologías.
• Estudiantes de áreas de marketing, manejos de redes sociales, SEO, o afines.
• Estudiantes de finanzas y logística.
• Estudiantes de áreas de administración de empresas o afines.
• Estudiantes de ingeniería industrial o afines.
• Estuidantes de economía o afines.
• Estudiantes de psicología o afines.
• Estudiantes de comunicación sociales o afines.
• Estudiantes de contaduría pública o afines.
• Estudiantes de mercadeo, publicidad o afines.

Puede encontrar la oferta completa para las ofertas de practicantes en el link a continuación: https://www.buscadordeempleo.gov.co/#/home

¿Cuánto se le debería pagar a un practicante profesional?

Según lo establecido en el parágrafo 2 de la Ley 2043 de 2020, en el que se reconocen las prácticas profesionales como experiencia profesional y se establecen otros aspectos relevantes, si bien las compañías no están obligadas a remunerar el contrato de aprendizaje, sí se habla de un apoyo para sostenimiento.

En la normativa se establece que este apoyo puede ser un subsidio de transporte o alimentación, que no puede superar un salario mínimo legal mensual vigente y, además, el empleador deberá realizar la respectiva afiliación a la ARL y el cubrimiento con póliza de responsabilidad civil a terceros.

No obstante, hay empresas que acuerdan una remuneración puntual y opcional durante el contrato, que puede ser de 1 SMLMV o más, dependiendo las políticas específicas de cada empresa.