Médicos denuncian acoso laboral por parte del gerente de un hospital en Boyacá

En los últimos días, varios funcionarios y médicos del Hospital Regional Valle de Tenza en Garagoa, Boyacá señalan que están siendo acosados laboralmente por parte del gerente de la entidad, el señor Jesús Salamanca Torres. Incluso, algunos de ellos mencionan que su salud mental se ha visto afectada, tanto así que ayer 10 médicos del hospital presentaron su carta de renuncia.

“Me reuní con el personal médico del sindicato y otros, hace más o menos 15 días, los escuché. A raíz de eso, llamé al gobernador para que nos escuchara, pero desafortunadamente el miércoles que pasó teníamos la cita y por cuestiones de presidencia de la República, no pudo asistir. Él delegó a una persona, pero se escucharon las inquietudes como el acoso laboral que venía manifestando el personal médico y en general. Yo lo que quería con el secretario de salud, el gobernador, sentarnos a hablar”, dijo ante los micrófonos de la W Radio el alcalde de Garagoa, Julio Sanabria.

Sin embargo, para Karen Agudelo, médico general del hospital regional, este problema no tiene que ver con cambios administrativos.

“Definitivamente no es algo que se deba a cambios administrativos que viene adelantando la gerencia. Nuestro motivo personal, y por eso es nuestro primer punto en la carta de renuncia, es el tema del acoso laboral por parte del gerente, Jesús Salamanca Torres y lastimosamente en sus comunicados ha intentado desmentir. El acoso laboral no es solo con el cuerpo médico, sino con el personal asistencial y administrativo. Se ha atrevido, en diferentes reuniones, a decir que nos hemos lucrado varias veces de nuestros pacientes, diciendo que tenemos el cartel de las remisiones dice que somos dioses, semidioses y que él ya sabe lidiar con nuestros egos”.

La Dra. Agudelo comentó que entre esos malos tratos, el gerente del hospital utiliza términos despectivos refiriéndose al lugar en donde nacieron como “la chica amazonas” o " los pintos”.

Más detalles en la siguiente entrevista: