Prima de mitad de año: ¿cuál es el plazo máximo para recibirla y qué pasa si se vence?
El monto de la prima de servicios corresponde a 15 días de salario por cada semestre trabajado.
![Imagen de referencia de falta de dinero. Foto: Javier Zayas / Getty Images](https://www.wradio.com.co/resizer/v2/H6IQWCXQMZBIRAGZGE2AEFUI2E.jpg?auth=b85e89b4f95e0e00ceef37defcbc5787be55839072845a4708b501665a43a3e5&width=650&height=488&quality=70&smart=true)
Imagen de referencia de falta de dinero. Foto: Javier Zayas / Getty Images / Javier Zayas Photography
En Colombia, la prima de servicios es una prestación social obligatoria que los empleadores pagan a sus empleados, la cual se considera una retribución adicional al salario y está destinada a reconocer el esfuerzo y el trabajo realizado en el transcurso del año.
El monto de la prima de servicios corresponde a 15 días de salario por cada semestre trabajado. Es o quiere decir que el empleado debe recibir en total el equivalente a 30 días de salario por año, siempre y cuando haya trabajado todo el semestre correspondiente.
Más información
En caso de que no haya trabajado el semestre completo, la prima se calcula en proporción al tiempo trabajado.
De este modo, la prima de servicios se paga en dos partes:
- Se paga a más tardar el 30 de junio y corresponde a los primeros seis meses del año.
- Se paga a más tardar el 20 de diciembre y corresponde a los últimos seis meses del año.
La prima de servicios está regulada principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, específicamente en el artículo 306 y siguientes, y también por la Ley 1788 de 2016, que extiende este derecho a los trabajadores domésticos.
¿Qué pasa si no me pagan la prima a tiempo?
La prima de servicios debe pagársele a todo trabajador con contrato legal, si bien debe tener en cuenta que estos plazos y normas relacionadas con la prima de servicios aplican para los trabajadores con contrato a término indefinido, término fijo o califiquen como empleados dependientes.
Por eso, los trabajadores con contrato por prestación de servicios no están cubiertos por estas disposiciones.
Si usted tiene derecho a prima de servicios y su empleador excede los plazos máximos fijados por la ley para pagarle la prima –30 de junio o 20 de diciembre, según corresponda–, existen mecanismos que le permitirán reclamar el pago de lo debido y la indemnización por los daños causados.
Para ello, el Ministerio de Trabajo ha determinado que al empleador le pueden ser impuestas multas entre 1 y 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Adicionalmente, los jueces pueden ordenar el pago de una indemnización moratoria que corresponde a un día de salario por cada día de retraso en el pago.