Revelan los mejores lugares para que las mujeres trabajen: tome nota
Estas empresas han sido reconocidas por ofrecer una alta calidad de vida a sus empleadas en 2024.
Mujeres trabajando, imagen de referencia. Foto: Getty Images / Hinterhaus Productions
La consultora Great Place To Work ha publicado su más reciente informe sobre los mejores lugares para trabajar en Colombia para mujeres en 2024. Este informe destaca la diversidad de sectores empresariales y subraya la excelencia en la gestión del ambiente laboral en diversas organizaciones del país.
El reconocimiento de estas organizaciones se basa en una evaluación rigurosa que combina datos cuantitativos y cualitativos, con un énfasis particular en las percepciones de las colaboradoras femeninas. Este enfoque garantiza que las voces de las mujeres sean cruciales en la valoración del ambiente laboral, lo que permite una comprensión más precisa y relevante de las condiciones de trabajo.
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En Colombia, según el informe, hay 223 organizaciones evaluadas con la participación de 41 mujeres. Estas organizaciones se dividen en tres categorías según su tamaño: pequeñas y medianas empresas (pymes) con hasta 300 colaboradores; empresas medianas con entre 301 y 1,050 colaboradores; y grandes empresas con más de 1.500 colaboradores.
En la categoría de grandes empresas, se destacan varias organizaciones por su excepcional ambiente laboral. El Banco de Occidente, del sector financiero, encabeza la lista, seguido por Areandina en el sector educativo y Triple A en el sector de servicios públicos. Estas empresas han sido reconocidas por ofrecer una alta calidad de vida a sus empleadas en 2024.
Seguido a estas empresas, aparecen Teleperformance, Unad, Scotia GBS y Productos Ramo. En contraste, se encuentran SLR Global, Totto y Flores Ipanema. Este ranking proporciona una visión clara de las empresas que han logrado crear ambientes laborales positivos y aquellas que aún tienen áreas de mejora.
Mariana Estrada Robledo, directora de proyectos de Great Place To Work, destacó la importancia de las conclusiones y recomendaciones del informe. Según Estrada, estas pueden ayudar a las organizaciones a diseñar e implementar políticas y prácticas que mejoren significativamente la percepción del ambiente laboral por parte de sus colaboradoras. Estas iniciativas son esenciales para fomentar entornos de trabajo inclusivos y equitativos que beneficien a todas las empleadas.