Prima de mitad de año: ¿cuándo la pagan y cómo calcular el monto según el salario?

La prima es un pago adicional que reciben algunos empleados a mitad y a final de año, por lo que constituye una obligación laboral para las empresas y un derecho para el trabajador.

Así lo determina el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo acerca de la prima de servicios a favor de todo empleado:

• El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

Además, precisa que se incluye en esta prestación económica “a los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente”.

Así, el Ministerio del Trabajo ha determinado que esta prestación representa un mes de salario por cada año de trabajo, cuyo monto se debe pagar en dos cuotas. Tenga en cuenta que, en caso de que se haya trabajado menos de un año, el cálculo debe ser proporcional al tiempo laborado.

De esta forma, la primera prima se cancela durante el mes de junio y la segunda en el mes de diciembre.

¿Cuándo pagan la prima en 2024?

El Código Sustantivo del Trabajo contempla que la prima es un beneficio obligatorio destinado a los trabajadores que cuentan con prestaciones sociales, cesantías y vacaciones.

De este modo, la prima de servicios se otorga por tiempo laborado en el semestre, así que es un pago correspondiente a 30 días de salario por año que, como se mencionó antes, se reconoce en dos cuotas:

• La primera mitad a más tardar el 30 de junio.
• La segunda mitad durante los primeros 20 días de diciembre.

¿Cómo calcular la prima 2024?

La ley determina que la prima semestral se calcula con base en el valor del salario, multiplicando esta cifra por 180 días que equivalen a los días trabajados en el semestre y dividiéndola entre 365 días los cuales corresponden a los días trabajados durante el año si se está vinculado a la empresa durante un tiempo igual o superior a doce meses.

Tenga en cuenta que, en el caso de las personas que no hayan trabajado el semestre completo, la multiplicación no se realiza por 180 sino por el número de días que trabajó.

Finalmente, el resultado de esa operación lo deberá dividir por 360 días.

De este modo, la fórmula que debe aplicar para calcular cuánto deben pagarle de prima en 2024 es la siguiente: Salario x Tiempo laborado en días / 360

Tenga en cuenta que algunos empleados públicos reciben primas adicionales y algunas empresas privadas pagan una prima extralegal, lo cual aumentaría el monto de las prestaciones.