Beneficios que perdieron los trabajadores por la reducción de jornada laboral
Desde el 15 de julio de 2023 entró en vigencia la Ley 2101 que establece una reducción laboral progresiva hasta 42 horas.
Beneficios que han perdido los trabajadores por la reducción de la jornada laboral. Getty Images, imagen de referencia. / Paul Bradbury
Desde el pasado 16 de julio de 2023 la legislación laboral de Colombia implementó la Ley 2101, que establece la reducción progresiva de la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales.
Este cambio busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores colombianos y aumentar la productividad en el país. La transición completa se espera que sea para el año 2026, con reducciones graduales de una o dos horas anuales hasta alcanzar las 42 horas semanales.
Desde su entrada en vigor, la reducción de la jornada laboral ha generado diversas preguntas entre empresarios y trabajadores. Las principales inquietudes se centran en los ajustes salariales, los beneficios prestacionales, el costo de la hora de trabajo y las cotizaciones a la seguridad social.
Le puede interesar:
Beneficios perdidos por la reducción de la jornada laboral
Además, ha generado incertidumbre respecto a la continuidad del ‘Día de la familia’, un beneficio otorgado cada 15 de mayo según la Ley 1857 de 2017.
El viceministro de Relaciones Laborales, Edwin Palma, aclaró que el ‘día de la familia’ ya no se celebrará como parte de este ajuste. La razón detrás de esta decisión es evitar afectar los salarios debido a la reducción de la jornada laboral.
Sin embargo, según lo indicado por el Ministerio de Trabajo, la exención del ‘Día de la familia’ dependerá de cómo se implemente la reducción de la jornada. Es decir, si la reducción se realiza automáticamente, la exención es inmediata. En caso de una reducción gradual, las obligaciones deberán ajustarse proporcionalmente entre empleador y empleado.
¿Cómo se hará la reducción de la jornada laboral?
El proceso de implementación de la reducción de la jornada laboral se extenderá por un periodo de cuatro años. A partir del 15 de julio de 2023, la jornada laboral semanal se redujo a 47 horas.
Esta cifra se reducirá así:
- 46 horas desde el 15 de julio de 2024
- 44 horas desde el 15 de julio de 2025
- Finalmente a 42 horas a partir del 15 de julio de 2026.
Un punto crucial en este cambio es la cuestión de los salarios. La ley prohíbe explícitamente la reducción salarial como consecuencia de la disminución de la jornada laboral.
Esto significa que los trabajadores deben continuar recibiendo la misma remuneración pese a trabajar menos horas. Las empresas que no cumplan con esta disposición podrían enfrentar sanciones legales.
Según el Ministerio de Trabajo, esta medida busca promover un mejor balance entre la vida laboral y personal, así como incrementar la productividad laboral.
Consecuencias por no realizar la reducción de la jornada laboral
En cuanto a las consecuencias para las empresas que no cumplan con la reducción de la jornada laboral, el artículo 14 del Código Sustantivo del Trabajo establece que las compañías pueden enfrentarse a acciones legales por parte de los trabajadores, incluyendo el pago de indemnizaciones y multas.
Los trabajadores afectados tienen el derecho de terminar sus contratos de manera unilateral y exigir las indemnizaciones correspondientes, alegando despido indirecto debido al incumplimiento de las condiciones laborales.
Es importante destacar que no todos los trabajadores están sujetos a esta reducción de jornada. Las excepciones incluyen a los servidores públicos, exceptuando aquellos que trabajen en empresas del Estado regidas por el Código Sustantivo del Trabajo, trabajadores con horarios especiales y menores de edad que trabajan bajo contrato laboral con permiso del Ministerio de Trabajo.
