¿Qué pasa si no le pagan la prima a tiempo? Esto dice MinTrabajo sobre la fecha máxima
Si el empleador no efectúa el pago hasta la fecha límite, el Ministerio de Trabajo estipuló unas sanciones económicas que el empleado puede reclamar. Aquí el listado.
Imagen de referencia vía Getty Images. / Andrzej Rostek
Miles de trabajadores colombianos están a la espera de recibir uno de los pagos extras que se realizan en el año. Se trata de la prima de servicios, la cual es otorgada a todos los empleados del sector privado y público.
Este pago corresponde a 30 días de salario por año, el cual todas las empresas deben garantizar sin importar el tiempo laborado.
No obstante, de acuerdo al artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, la prima de servicios es dividida en dos, es decir, los empleados reciben lo correspondiente a 15 días de salario a finales de junio y la otra mitad a mediados de diciembre.
Todo trabajador que cumpla las condiciones de un empleado dependiente, podrá recibir prima de servicios, prestación social otorgada como compensación a la labor desarrollada y para lo cual los empleadores tiene como plazo máximo el 30 de junio.
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¿Qué pasa si no le pagan la prima a tiempo?
Así como la primera prima del año debe llegar a más tardar el 30 de junio, y la segunda, máximo hasta el 20 de diciembre, los empleados deben tener en cuenta que estas no se pueden atrasar, de ser así, este podría acudir a un juez laboral para exigir el pago que le pertenece.
Según expone el Ministerio de Trabajo en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), el no pago de la prima puede traer varias consecuencias, entre ellas:
- Multa de 1 a 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes al empleador.
- Indemnización al empleado correspondiente a un día de trabajo por cada día de retraso en el pago.
- Cobro de intereses tras 24 meses de no pago.
Fórmula para calcular cuánto debo recibir de prima de servicios
La ley establece que se debe tomar el valor del salario base que recibe para hacer el cálculo.
- Tomar su salario base
- Multiplicarlo por 180, que corresponden a los días laborados durante un semestre.
- Luego, divídalo por 360 días, que corresponde a un año
Tenga en cuenta que deberá hacer el cálculo de acuerdo a los días que lleve trabajando en la empresa durante el 2024.
¿Cuánto me deben pagar de prima si gano el mínimo?
Por ejemplo, si usted recibe un salario mínimo equivalente a 1′300.000 pesos, debe multiplicarlo por 180 y dividirlo entre 360, lo que le da un total de 650.000 pesos colombianos.
Por otro lado, algunos empleados públicos tienen primas adicionales, que aumentan el valor recibido tanto en junio como en diciembre.
Así como es el caso de algunas empresas privadas que optan por otorgar, a todos sus funcionarios, el pago de una prima extralegal.
Es importante resaltar que no todos reciben este pago, entre ellos están quienes tienen contratos de aprendizaje, de prestación de servicios, empleados independientes; empleados transitorios y empleados que reciben un salario integral.