¿Quiénes no serán beneficiarios de la Reducción de la Jornada Laboral?

El año pasado comenzó a entrar en vigencia la Ley 2101, normativa por medio de la cual se estableció la reducción de la jornada laboral semanal en Colombia. Como lo determina la Ley, la intención es reducir la jornada a 42 horas a la semana, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y así aumentar la productividad.

Esta medida, que se aprobó en 2023, establece que la reducción que consiste en disminuir de 48 a 41 horas de trabajo semanales se hará de forma gradual, en un periodo máximo de cinco años. El 15 de julio del año pasado, comenzó la disminución de tiempo y se estableció que la máxima jornada que podría tener un trabajador sería de 47 horas semanales.

Este año volverá a disminuir una hora de trabajo semanal, ¿cómo quedará y a quiénes los aplicará? Se lo contamos a continuación.

¿A quiénes no les aplicará la reducción de jornada laboral?

De acuerdo con la normativa, esta disminución de las horas trabajadas por semana aplica para los trabajadores del sector privado, lo que quiere decir que incluye a todas las personas naturales que han firmado un contrato laboral con empresas privadas.

En este sentido, el viceministro de relaciones laborales e inspección, Edwin Palma, explicó en su momento que esta reducción no aplicaría entonces para:

• Los y las servidoras públicas que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se fijan por el Código Sustantivo del Trabajo
• Tampoco representa un cambio o afecta la jornada de los empleados que tienen horarios especiales, es decir, aquellos que no cumplen las 8 horas diarias de trabajo.
• Los menores de edad que trabajan con contrato laboral y cuentan con un permiso del Ministerio de Trabajo. Esto se debe a que ellos deben cumplir con una jornada máxima que se constituye por 6 horas máximo para quienes tienen entre 15 a 17 años.

¿Cuándo se llegará a las 42 horas semanales?

Según lo determina la Ley, esta disminución debe ser paulatina y se deberá cumplir en los próximos 4 años después de que entra en vigencia. En 2024, cumplirá su primer año de vigencia y en los próximos años, la disminución se dará de la siguiente manera:

1. A partir del 15 de julio de 2025, se reducirá dos horas, quedando en 44 horas semanales.
2. A partir del 15 de julio de 2026, se reducirá dos horas nuevamente, quedando en 42 horas semanales.

Vale recordar que la Ley permite que el empleador y el trabajador acuerden la distribución de la jornada laboral en 5 o 6 días a la semana, aunque siempre se debe garantizar el día de descanso. De igual forma, se debe mantener el pago de las horas extras.

Esto valdría la hora de trabajo en Colombia

Con la reducción de la jornada, aumentaría el precio de la hora laboral en el país. Teniendo en cuenta que se trabajará 7.7 horas diarias, que forman 46 horas semanales, por 30 días, daría 231 horas mensuales. Este valor dividido en el salario mínimo para este año, que es de $1.300.000 COP, deja un valor por hora de trabajo aproximado de $5.627 COP.