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MinTrabajo convocó a General Motors a dialogar sobre sus despidos

En diálogo con La W, el viceministro de Relaciones Laborales, Edwin Palma, reiteró que General Motors atentó contra el derecho de asociación y, por eso, se inició una investigación.

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General Motors. Foto: Getty Images

Después del anuncio del cierre de Colmotores, la planta ensambladora de vehículos de Chevrolet de General Motors en Bogotá, el viceministro de Relaciones Laborales, Edwin Palma, enfatizó en la importancia de proteger los derechos laborales de los trabajadores afectados y en la necesidad de tomar medidas para salvaguardar el empleo en la industria automotriz colombiana.

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En respuesta a los despidos, Palma destacó el impacto significativo que estos tienen en la comunidad laboral y económica. Expresó su preocupación por la actuación de General Motors durante el proceso, denunciando que la empresa ha realizado actos que atentan contra el derecho de asociación al despojar a los dirigentes sindicales de sus funciones y cerrar la planta de manera ilegal.

Palma afirmó que “aunque no es la primera vez que ocurren despidos colectivos, en estos casos se exige una autorización del Ministerio del Trabajo y un equipo técnico para evaluar la necesidad de autorizarlos. Sin embargo, General Motors no siguió este procedimiento y cerró todas las instalaciones, violando los derechos fundamentales de los trabajadores”.

El viceministro Palma también aseguró que, durante la visita por parte de inspectores del trabajo a la planta, se encontraron obstáculos por parte de la empresa para llevar a cabo la inspección.

Agregó: “Ordenamos asumir el poder preferente para que la investigación se haga en la unidad de investigación especial. Se está hablando de 603 trabajadores. La empresa tiene garantías, pero los trabajadores también las necesitan. Convocamos a las partes a dialogar el próximo martes para abordar la situación de una mejor manera”.

Asimismo, mencionó las responsabilidades que debe asumir General Motors, tanto en el proceso de autorización de despido colectivo como en la violación de los derechos de los trabajadores. En ese sentido, indicó que se espera que ambas partes puedan llegar a un acuerdo que garantice los derechos tanto de la empresa como de los trabajadores, apelando al principio del equilibrio económico y la justicia social.

En caso de no cumplir con las disposiciones legales, se impondrán multas de acuerdo con la ley correspondiente. El Ministerio reiteró que espera que a través del diálogo se llegue a algún acuerdo.

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