¿Qué es la evaluación de desempeño laboral CNSC?: Aspectos que mide
De acuerdo a los resultados obtenidos, los empleados tendrán algunos beneficios o consecuencias negativas.
Evaluación de desempeño laboral CNSC. (Getty Images)
La Evaluación del Desempeño Laboral (EDL) se está transformando en una herramienta dinámica y efectiva para valorar el impacto individual en el logro de metas institucionales. En lugar de ser una tarea anual abrumadora, se ha convertido en un proceso continuo y objetivo que reconoce tanto las contribuciones funcionales como comportamentales de los evaluados.
De acuerdo al artículo 2.2.8.1.1 del Decreto 1083 de 2015 esta es una “herramienta de gestión que con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales de los empleados de carrera y en período de prueba en el desempeño de sus respectivos cargos busca valorar el mérito como principio sobre el cual se fundamente su desarrollo y permanencia en el servicio”.
Con el respaldo de la Ley 909 de 2004, las instituciones están adoptando sistemas de evaluación que se alinean estrechamente con sus objetivos y directrices establecidas por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC).
Este enfoque garantiza una evaluación justa y transparente, permitiendo a los empleados adquirir algunos beneficios como:
- Derechos de carrera
- Ascender
- Acceder a becas
- Incentivos económicos
- Planificar la capacitación y la formación
- Determinar la permanencia en el servicio
Escalas de calificación
El CNSC a través del acuerdo 617 del 10, estableció la escala de calificación, la cual reconoce o especifica un rendimiento sobresaliente, satisfactorio y no satisfactorio.
- Sobresaliente: Mayor o igual al 90%
- Satisfactorio: Mayor al 65% y menor al 90%
- No satisfactorio: Menor o igual al 65%
Aquellos que alcanzan el 90% o más son reconocidos como sobresalientes, lo que abre puertas a oportunidades y reconocimientos adicionales.
Qué pasa si mi resultado es ‘No satisfactorio’?
Sin embargo, también se destacan las consecuencias para aquellos que obtienen calificaciones no satisfactorias.
Estas van desde la pérdida de derechos de carrera hasta la separación del servicio, subrayando la importancia de un desempeño óptimo en el entorno laboral actual.