¿Qué cambios propone la Reforma Pensional? ABC, Colpensiones y lo último

Luego de que el presidente Gustavo Petro lograra importantes acuerdos con los partidos Liberal y De la U, se logró destrabar el avance, en el Congreso, de la reforma pensional. Actualmente, luego de su segundo debate en la Plenaria del Senado, fueron aprobados más de la mitad (58 de 94) de los artículos incluidos en la propuesta legislativa.

Así las cosas, el Gobierno ha logrado poner sobre la mesa, favorablemente, algunos de los temas más sensibles de la reforma, entre ellos el umbral de cotización en Colpensiones, la reducción de semanas para mujeres, el blindaje de los ahorros de los colombianos en el sistema de pensiones.

¿Qué propone la reforma y qué se ha aprobado?

Cotización en Colpensiones

Entre los puntos más destacados del debate de la reforma pensional se encuentra el umbral de cotización en Colpensiones, pues demuestra el compromiso del Gobierno frente al pacto gestado con los partidos Liberal y De la U, en cuanto a dejarlo en 2,3 salarios mínimos.

Esta decisión se da pese a la solicitud de gremios como la Asociación Nacional de Instituciones Financieras, Anif y Fedesarrollo, de bajar el umbral a 1,5 salarios mínimos, para garantizar la sostenibilidad y proteger el ahorro pensional.

Administración de los recursos

Otro punto de gran importancia tiene que ver con la administración de los recursos de las pensiones, los cuales serían administrados por el Banco de la República y no por Colpensiones o cualquier otra entidad del Gobierno, buscando garantizar así su “blindaje” frente a las acciones de quien ocupe el ejecutivo tanto ahora, como a futuro.

Para ello se creará el Fondo de Ahorro del Pilar Contributivo, el cual será administrado por el Banco de la República. Este fondo será dirigido por un comité integrado por los ministros de Hacienda y Trabajo, el director de Planeación Nacional y cuatro expertos seleccionados por el BanRep y con periodo fijo de cinco años. También estará con voz, pero sin voto, el presidente de Colpensiones.

Reducción de semanas para mujeres

Durante el último debate en el Senado, la corporación aprobó la reducción de las semanas laborales que deben cotizar las mujeres para pensionarse en Colombia. De esta manera se redujo el tiempo de 1.300 a 1.000 semanas, en una propuesta del Centro Democrático, que controvertió lo planteado por el Gobierno.

Como se contempla en la propuesta inicial, la idea del Gobierno era pasar a 1150 semanas, en ese sentido, la ministra del Trabajo, Gloria Ramírez, expresó su desacuerdo, puesto que se había establecido un beneficio adicional para las mujeres que tienen hijos, concediendo 50 semanas por cada uno, pero con un límite de tres.

Bajo la propuesta del Centro Democrático, ese escenario cambia y todas las mujeres accederían a la pensión con 1.000 semanas, pero aquellas que tengan hijos podrían hacerlo con muchas menos.

“Entiendo la proposición para mejorar las condiciones de las mujeres, pero esto nos rebaja a 850 las semanas y tiene un costo fiscal que nosotros hoy no podemos. La proposición deja un costo fiscal y por esa razón el Gobierno no lo comparte”, dijo la funcionaria ante la Plenaria.

La misma postura sostuvo Clara López, senadora del Pacto Histórico, quien señaló que no habría viabilidad fiscal para sostener las 1.000 semanas.

“Es un beneficio que todos quisiéramos ver consolidarse, pero, sin lugar a dudas, el concepto fiscal del gobierno no contempla ese nuevo beneficio y por eso desequilibra fiscalmente la reforma. Vamos a ver si se logra cuadrar la cuenta para las 850 semanas”, precisó.