RTVC creará cerca de 340 cargos nuevos de planta

La W conoció un video, publicado en las redes sociales del Sistema de Medios Públicos RTVC en septiembre de 2023, en el que la gerente, Nórida Rodríguez, se refiere al proceso de Fortalecimiento Organizacional al interior de la entidad.

“Para eso, contamos con un equipo interdisciplinario, preparado y dispuesto a ayudarnos a dar este paso tan importante que impactará positivamente en nuestra entidad”, dice Rodríguez en el video institucional.

En el video, se ve cómo Rodríguez entrega cajas con camisetas –que luego forman una frase– a varios funcionarios de RTVC, entre ellos a Jorge Arzuaga, subgerente de Soporte Corporativo y quien, según investigaciones publicadas por La W en los últimos días, sería el “gerente en la sombra” del Sistema de Medios Públicos.

¿En qué consiste ese proceso de Fortalecimiento Organizacional?

La W conoció que se trata de la creación de cerca de 340 cargos de planta en los próximos meses, los cuales podrán ser elegidos con las mismas estrategias de transparencia que han caracterizado la actual administración de RTVC.

De esa forma, la entidad pública buscaría ponerse al día con la directriz del orden nacional de acabar con los contratistas de prestación de servicios para convertirlos en trabajos de planta, con el objetivo de garantizar todas las prestaciones sociales para los trabajadores.

Sin embargo, el interrogante que surge es: ¿de dónde y cómo van a elegir a esos 340 cargos nuevos?

Este medio pudo conocer que, para después de Semana Santa, se ha convocado a los jefes líderes de áreas funcionales, así como a todos los integrantes del nivel directivo, para que validen el manual de perfiles de los nuevos trabajadores oficiales. De esta forma, se busca avanzar con el nuevo diseño organizacional de RTVC.

“En esta etapa inicial, es muy importante realizar un diagnóstico organizacional y funcional en cada una de las áreas de la entidad. Esto nos permitirá encontrar el punto de partida, las fortalezas y debilidades, para poder optimizar nuestros procesos y el desempeño de nuestro talento humano”, dice Rodríguez en el video conocido por La W.

En el video, la gerente continúa invitando a participar en “los talleres colaborativos de diagnóstico organizacional dirigidos a líderes y directivos, también en la medición de cargas, laborales y entrevistas, y en la validación de nuestro manual de funciones”.