¿Qué es la Formación Dual del SENA y cómo funciona?

La Formación Dual que ofrece el Sena tiene que ver con el aprendizaje alternante en dos ambientes: el Sena y la Empresa.

“En Formación Dual la empresa es protagonista activo, es decir, real coformador en la formación de un grupo de aprendices. La empresa aporta al proyecto Ambientes de Aprendizaje, Tutores y Contratos de Aprendizaje durante toda la duración del proceso de formación de los aprendices. Está diseñada para la formación de nuevo talento humano con contrato de aprendizaje, para un grupo mínimo de 30 aprendices, a partir del análisis de las necesidades de Formación de Talento Humano de la empresa. En este proceso intervienen tutores de la empresa e Instructores del SENA. La convocatoria y selección de los aprendices es acordada entre la Agencia Pública de Empleo del SENA y la empresa”, señala la entidad.

Cabe resaltar que la formación de los aprendices se realiza en la empresa y el centro de formación que oferta la especialidad requerida por la entidad.

Además, la planeación, ejecución y evaluación del proceso formativo se lleva a cabo de manera conjunta entre el Sena.

¿Cuáles son los beneficios?

Para la empresa:

• Cuenta con Talento Humano formado con base en sus necesidades.
• Optimiza sus procesos de contratación de Talento Humano.
• Optimiza su gestión de los contratos de aprendizaje.
• Cuenta con mayor identidad y compromiso del Talento Humano.
• Se anticipa al cambio.
• Mejora sus niveles de productividad y competitividad empresarial.

Para los aprendices:

• Mejoran sus condiciones de empleabilidad.
• Mejoran sus proyectos de vida.

Para el SENA:

• Recibe transferencia tecnológica.
• Transfiere lecciones de trabajar con base en el principio de realidad. (Flexibilidad, oportunidad, pertinencia, calidad, efectividad)

¿Cuáles son los requisitos?

• Contar con cuenta regulada de aprendices igual o mayor a 30 aprendices
• Tener claro las áreas de desempeño críticas de la empresa, es decir, los puestos de trabajo donde la empresa tiene dificultades para encontrar Talento Humano capacitado.
• Disponer de contratos de aprendizaje para el grupo de treinta (30) aprendices durante la duración del programa de formación Qué se acuerde entre la empresa y el SENA.
• Aportar al proceso formativo de los aprendices ambientes de aprendizaje y tutores durante las fases de planeación general del proyecto y las etapas de planeación pedagógica, ejecución y evaluación del proceso formativo de los aprendices.
• Tener disponibilidad para hacer seguimiento permanente al proyecto en general y al proceso formativo en particular hasta la terminación de este.