Amelia Velasco tiene quejas de maltrato y acoso desde hace varios años: Sindicato Invima

La abogada Sandra Vargas, presidenta del Sindicato del Invima, Sintraen , habló en La W sobre el caso de Juan David Correales, funcionario del Invima de 32 años que se suicidó el pasado viernes en los laboratorios de la entidad.Aunque se desconocen las razones por las que el funcionario se quitó la vida, hay una carta anónima que enviaron desde los laboratorios de la entidad en la que aseguran que la funcionaria Amelia Velasco, quien ejerce como directora del área de laboratorios, tiene desde el pasado denuncias de los trabajadores por acoso y maltrato laboral, lo que evidencia que dentro de esa área había un mal ambiente.“La denuncia por parte de los funcionarios la conocía el director y asegura que más del 80% de los empleados de los laboratorios mostraron preocupación con la llegada a la dirección de Amelia Velasco , pues aseguran que desde hace algunos años se vienen presentando quejas de maltrato, de acoso”, aseguró la funcionaria. El funcionario del Invima Luis Madrid se comunicó con La W para solicitar la eliminación del nombre de la señora Amelia Velasco de uno de los artículos que informa sobre el suicidio del señor Juan David Correales, en donde se informa que él era parte de la oficina de laboratorios desde donde el pasado 4 de marzo había salido una denuncia de mal ambiente laboral. En su llamada, el señor Madrid aseveró que Correales era una persona retraída y antisocial para justificar la decisión de quitarse la vida.La funcionaria Sandra Vargas aseguró en los micrófonos de La W que conocía a Juan David Correales, “hacía parte de nuestra organización sindical y difiero mucho de las manifestaciones que hizo Luis Madrid, todos tenemos personalidades diferentes, pero de ahí a calificar a Juan David como una persona retraída y antisocial, yo no iría hasta allá ”, afirmó.Desde el Invima afirman que se le está dando el debido manejo interno a esa situación según el código disciplinario y en virtud del derecho al debido proceso. Escuche la entrevista completa a continuación: