No hubo acuerdo: Petro definirá aumento del salario mínimo para 2024 por decreto

W Radio conoció, a través de empresarios que hacen parte de la mesa de concertación del salario mínimo del 2024, que no se alcanzó un acuerdo entre los trabajadores y el Gobierno Nacional. Por esto, será el presidente Gustavo Petro quien haga el anuncio por vía decreto.

Sin embargo, todo apunta a que el incremento sería de 12%. Eso significa que quedaría en $1′300.000 y con subsidio de transporte, llegaría a $1′463.520.

Así las cosas, los productos y servicios que estarán ajustados al salario mínimo incluyen copagos de EPS (el porcentaje del valor del servicio que pagan los afiliados del régimen contributivo), también pasajes de transporte público, multas de tránsito y servicios de trabajadores independientes.

Por otro lado, habrá productos que no serán ajustados y se unirán a las políticas de desindexación que se discutieron el año pasado para totalizar 204 productos que no aumentarán con el salario mínimo, productos como: carne, leche, servicios veterinarios, matrículas educativas, cuotas moderadoras de EPS, seguros médicos, transporte intermunicipal y recogida de basura.

Según dio a conocer el Comando Nacional Unitario, conformado por las Centrales Sindicales CUT, CGT y CTC y las Confederaciones de Pensionados CDP y CPC, las reuniones de la Comisión Nacional de Concertación terminaron sin ningún acuerdo.

“Las Centrales Sindicales y de Pensionados reconocen los esfuerzos del Ministerio del Trabajo por acercar a las partes, sin embargo, primaron los intereses del empresariado por mantener los privilegios de los que gozan desde hace más de treinta y tres años de gobiernos neoliberales y proempresariales”, dice el comunicado.

Asimismo, hacen un llamado al presidente de la República, Gustavo Petro, para que tenga en cuenta las propuestas de los trabajadores y los pensionados en la mesa de concertación para su decisión en los decretos salariales.

Si bien el 15 de diciembre suele ser la fecha del primer vencimiento legal para la concertación, las salvedades fueron presentadas ante la Comisión de Concertación para su estudio en días posteriores. De este modo, el 30 de diciembre era la fecha límite para la expedición del decreto del aumento del salario mínimo para el año siguiente y que comenzará a regir desde el 1 de enero.

Es preciso recordar que, de acuerdo con la Ley 278 de 1996, las partes involucradas en la decisión del aumento del salario mínimo tienen en cuenta cinco factores clave al momento de determinar el valor del salario mínimo: el Índice de Precios al Consumidor, la meta de inflación fijada por el Banco de la República, el incremento del PIB, la contribución de los salarios al ingreso nacional y la productividad de la economía.

Además, el Artículo 146 del Código Sustantivo del Trabajo determina que el salario mínimo debe tener en cuenta las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas, las condiciones de cada región e incluso el costo de vida.