¿Cuánto recibe de liquidación una persona que renuncia y trabajó un año con el mínimo?

La liquidación laboral en Colombia es de vital importancia y requiere una comprensión y manejo adecuado por parte de los empleados y de los empleadores al concluir una relación laboral. De acuerdo con la legislación laboral de nuestro país, tanto el trabajador como la empresa tienen derechos y obligaciones que deben ser respetados en el proceso de liquidación, con el objetivo de asegurar un trato justo y transparente.

De esta manera, la liquidación laboral hace referencia al pago de las acreencias laborales a las cuales tiene derecho todo empleado cuando finaliza su contrato de trabajo, independientemente de la causa de su terminación.

Es por esto que dentro de la liquidación se debe pagar a los trabajadores los salarios que se encuentren pendientes de recibir, el auxilio de transporte y las prestaciones sociales que se hayan causado hasta la fecha del retiro, como lo son las cesantías, intereses a las cesantías, primas de servicio y las vacaciones.

¿Cómo se calcula la liquidación?

Cabe resaltar que la indemnización se calcula diferente, dependiendo de la modalidad de contrato de trabajo. Aquí la explicación:

• Contrato a Término Fijo: si se termina antes del vencimiento del plazo pactado, el trabajador tiene derecho al pago de los salarios pendientes por devengar al tiempo que faltare para cumplir el pazo determinado en el contrato (Art. 64 CST).
• Contrato por Obra o Labor: si se termina antes de la finalización de la obra o labor contratada, el trabajador tiene derecho al pago de los salarios correspondientes al lapso determinado por la duración de la obra o labor, sin que pueda ser inferior a 15 días (Art. 64 CST).
• Contrato a Término Indefinido: la indemnización se calcula con base en dos criterios: el tiempo de servicio y el salario. Dependiendo del ingreso del trabajador se calcula de manera distinta:

1. Si el Ingreso es hasta 10 SMLMV: hasta el primero año de servicio = 30 días de salario
2. Más de 1 año de servicio, se le pagarán 20 días adicionales por cada año adicional al primero, y proporcionalmente por fracción.
3. Si el Ingreso es mayor o igual a 10 SMLMV: hasta el primero año de servicio = 20 días de salario
4. Más de 1 año de servicio, se le pagarán 15 días adicionales por cada año adicional al primero, y proporcionalmente por fracción.

Cabe destacar que el Ministerio de Trabajo tiene disponible la herramienta ‘Mi Calculadora’, en donde las personas deberán diligencias unos campos y así podrá obtener el valor estimado de su liquidación, ya sea de los trabajos de tiempo completo, como los trabajo por días.

Le explicamos cómo funciona:

• Ingrese a la herramienta dando clic aquí.
• Posteriormente, debe diligenciar los datos del formulario, como la fecha de inicio y finalización del periodo a liquidar, salario mensual, indicar si contaba con auxilio de transporte y la clase de riesgos laborales según su actividad.
• Luego de completar el formulario, podrá elegir la opción de visualización, que puede ser ‘Liquidación para empleado’, ‘Liquidación para empleador’, o ‘Trabajo suplementario’, según sea su caso.
• Una vez lo elija, le permitirá ver el desglose de cada una de las prestaciones sociales y el valor estimado a pagar por parte del empleador. Ojo, estos valores podrían variar según las condiciones de contrato y trayecto del empleo.

¿Cómo calcular la liquidación de 12 meses para el salario mínimo?

El Ministerio del Trabajo dispuso para todos los colombianos las siguientes fórmulas, para que cada trabajador pueda hacer sus cálculos:

La calculadora de la entidad indicó los valores aproximados de pago de liquidación laboral por 6 o 12 meses sobre una remuneración de 1 SMLMV, que equivale a $1′160.000 COP en este 2023 y que se está definiendo el valor para el 2024:

• En el caso de un trabajador que reciba 1SMLMV y su contrato haya tenido una duración de 6 meses, la liquidación laboral que recibiría sería de $1′638.896 en total.
• Si el trabajador devenga 1 SMLMV y su contrato duró 1 año, la liquidación laboral que recibiría sería de alrededor de $2′600.000.

Tenga en cuenta que el documento de desglose de la liquidación debe contener toda la relación de pagos, deducciones y la forma de pago de la liquidación, por lo que será fundamental que tenga la herramienta del Ministerio del Trabajo a la mano.