¿Cuánto es la liquidación de un año basado en el salario mínimo 2023?
Dentro de la liquidación se incluyen los pagos adicionales de cesantías, primas y vacaciones; sin embargo, esto depende del tipo de contrato.
Mujer utilizando una calculadora mientras anota diferentes datos en un cuaderno / Foto: GettyImages / skynesher
Cuando se finaliza un contrato laboral por justa o injusta causa, el empleador tiene la obligación de liquidar en su totalidad al trabajador, independientemente del motivo del despido. Esto se hace con el objetivo de reconocer los derechos laborales contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Generalmente, este pago debe realizarse después de la terminación del contrato; sin embargo, en caso de que el empleador se niegue a cancelar el monto total, deberá pagar una indemnización por cada día de retraso.
¿Qué le deben pagar en la liquidación?
De acuerdo con lo establecido por el Ministerio de Trabajo, si el empleado tiene un contrato a término indefinido, en la liquidación deben pagarle las cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones; y el valor aumentará o disminuirá según el periodo de tiempo laborado, es decir, por cada año vinculado a la empresa se le pagarán 20 días adicionales.
En otros casos puntuales como en los contratos a términos fijo y obra labor, si se termina antes de la fecha estipulada, la liquidación corresponderá a los salarios que quedaron pendientes.
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¿Cómo calcular la liquidación?
A través de su página web, ‘Rankia’ publicó una tabla para que los ciudadanos interesados conozcan las fórmulas que deben emplear para calcular el total de la liquidación:
- Para obtener el valor de las cesantías se debe multiplicar el salario mensual (incluido el subsidio de transporte, comisiones, horas extras) por los días trabajados y dividir en 360
- Los intereses de las cesantías se obtienen con la siguiente fórmula: Cesantías * Días trabajados * 0,12 / 360
- La prima de servicios se calcula multiplicando el salario mensual por los días trabajados en el semestre y dividido en 360
- Finalmente, para las vacaciones se multiplica el salario mensual básico por los días trabajados y dividido en 720
De igual manera, el Ministerio de Trabajo dispuso una calculadora virtual y gratuita para que los colombianos accedan y calculen la liquidación; sin embargo, no aplica para servidores públicos, personas vinculadas en contratos por prestación de servicios, quienes reciben más de 10 SMMLV y trabajadores amparados por la Ley 50 de 1990.
Paso a paso para utilizar la calculadora de liquidación
Los interesados pueden ingresar dando clic aquí, una vez dentro del portal web deben desplazarse al final donde encontrarán la calculadora y diligenciar:
- Fecha de inicio y finalización del periodo a liquidar
- Salario mensual
- Marcar si cuenta con auxilio de transporte
- Seleccionar la clase de riesgos laborales, esto dependerá del sector al que pertenece y el cargo o funciones que desempeñó
- Dar clic en ‘Liquidación para empleado’ y la plataforma le arrojará el resultado.
¿Cuánto deben pagarle de liquidación si gana el mínimo?
En el caso de que tenga un contrato a término indefinido, el empleador debe pagarle un total de $3′337.285 COP que se dividen en:
- Cesantías: $1.300.606
- Intereses sobre cesantías: $156.073
- Prima primer semestre: $650.303
- Prima segundo semestre: $650.303
- Vacaciones: $580.000
