¿Qué enfermedades o accidentes cubre la incapacidad laboral? Auxilio económico y más
Conozca sus derechos y deberes en materia de incapacidad laboral para que pueda hacer uso de esta prestación en caso de necesitarla.
Persona revisando su incapacidad // foto de referencia: Getty Images
Según el Ministerio de Trabajo, la incapacidad laboral es una prestación económica que cubre el Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) de Colombia a los trabajadores afiliados a una Entidad Promotora de Salud (EPS) o una Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
Esta prestación se otorga a los trabajadores que, por enfermedad o accidente, se ven imposibilitados para desempeñar su labor de manera temporal o permanente.
¿Qué enfermedades o accidentes cubre la incapacidad laboral?
Según el Ministerio de Justicia, la incapacidad laboral cubre los siguientes casos:
- Enfermedades de origen común: son las que no se relacionan con el trabajo, como las enfermedades infecciosas, las enfermedades crónicas, los accidentes domésticos, etc.
- Accidentes o enfermedades de origen laboral o profesional: estos ocurren durante la jornada laboral o en el trayecto de ida o regreso del trabajo. Estas afecciones fueron determinadas por el Gobierno Nacional, en el Decreto 1477 de 2014.
En total, existen 15 categorías que detallan las enfermedades laborales aceptadas para incapacidad médica:
- Enfermedades infecciosas y parasitarias
- Cáncer de origen laboral
- Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
- Trastornos mentales y del comportamiento
- Enfermedades del sistema nervioso
- Enfermedades del ojo y sus anexos
- Enfermedades del oído y problemas de fonación
- Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
- Enfermedades del sistema respiratorio
- Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
- Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
- Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
- Enfermedades del sistema genitourinario
- Intoxicaciones
- Enfermedades del sistema endocrino
Diferencias entre la incapacidad temporal y la permanente
Incapacidad temporal
En el artículo 2 y 3, de la Ley 776 de 2002, el Congreso defina la incapacidad temporal como una condición que imposibilita al trabajador para desempeñar su labor de manera temporal. Esta condición puede ser causada por una enfermedad o accidente, y puede durar hasta 180 días, prorrogables por otros 180 días.
Incapacidad permanente
En esta misma ley, se define a la incapacidad permanente como una condición que imposibilita al trabajador para desempeñar su labor de manera permanente. Esta condición puede ser causada por una enfermedad o accidente, y puede ser parcial o total.
La incapacidad permanente se clasifica en dos categorías:
- Incapacidad permanente parcial: la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar, pero no impide que pueda desempeñar su labor de manera total.
- Incapacidad permanente total: la imposibilidad de desempeñar cualquier actividad laboral.
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Auxilio económico
El auxilio económico que recibe el trabajador en la incapacidad laboral de origen común corresponde al 66.6% del salario base de cotización durante los primeros 90 días, según la Ley 100 de 1993. Luego del 50%, siempre que el resultado no sea inferior al salario mínimo.
En el caso de las incapacidades por accidente de trabajo o enfermedad laboral, el auxilio económico es del 100% del salario base de cotización desde el primer día.
El trabajador que se encuentra en incapacidad temporal tiene derecho a un subsidio económico equivalente al 100% de su salario base de cotización.
El trabajador que se encuentra en incapacidad permanente tiene derecho a una pensión de invalidez. El monto de la pensión de invalidez depende del grado de incapacidad y del salario base de cotización.
Procedimiento para solicitar una incapacidad laboral:
Para solicitar una incapacidad laboral, el trabajador debe acudir a un médico para que lo examine y le expida un certificado de incapacidad. El certificado debe ser entregado al empleador, quien lo enviará a la EPS o ARL correspondiente.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos y deberes en materia de incapacidad laboral. Para ello, pueden consultar el sitio web del Ministerio del Trabajo.
“El auxilio económico que recibe el trabajador en la incapacidad laboral es una ayuda fundamental para mantener su nivel de vida”, señala el experto en derecho laboral, Juan Pérez.