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¿MinIgualdad modificó el manual de funciones para nombrar a Gareth Sella? Entidad responde

Carolina Hoyos, jefe jurídica del Ministerio de la Igualdad, se pronunció en La W sobre la modificación del Manual de Funciones y Competencias correspondiente al puesto de viceministro de la Juventud.

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Gareth Steven Sella, nuevo viceministro de la Juventud | Fotos: Redes Sociales

Carolina Hoyos, jefe jurídica del Ministerio de la Igualdad, se pronunció en La W sobre la modificación del Manual de Funciones y Competencias correspondiente al puesto de viceministro de la Juventud.

Esta revisión, la cual se efectuó el 11 de septiembre del 2023, amplía el abanico de disciplinas profesionales que podrían capacitar al próximo viceministro, introduciendo, en primer lugar, las artes plásticas y visuales.

Esta modificación en particular permitiría que Gareth Steven Sella, quien cuenta con una formación profesional en Cine y Televisión, sea considerado apto para el cargo.

De acuerdo con lo explicado por Hoyos, “en el caso del Ministerio de la Igualdad hemos venido creando esta entidad desde el primer momento que implica habilitar los registros, indicar los pasos que requieren todas las labores administrativas y este ejercicio ha demandado que el manual de funciones que es una herramienta de talento humano se vaya adoptando de manera progresiva; entonces no estamos hablando de una modificación de un manual de funciones, sino que estamos hablando de la adopción progresiva de un manual de funciones que se desarrolla de acuerdo a la provisión de los cargos de este Ministerio”.

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Es decir que, según lo señalado por la jefe jurídica de este Ministerio, en la medida que se van realizando los nombramientos se van desarrollando sus cargos y responsabilidades.

“No estamos hablando de una manual constituido hace mucho tiempo, al contrario estamos hablando de un manual que viene adoptando de manera progresiva, hemos adoptado los lineamentos metodológicos de carácter estrictamente técnicos para crear este manual”, añadió.

De igual forma, aseguró que debido a que el Ministerio de la Igualdad cuenta con una diversidad en los núcleos básicos de conocimiento no se realizó una modificación para poder realizar dicho nombramiento: “como no tenemos personas contratadas para desarrollar todas las labores técnicas que determina la Constitución para 744 cargos que tiene el Ministerio lo tenemos que ir adoptando progresivamente”.

Por último, aseguró que el primer manual que se conocía que se modificó en menos de un mes, solo tenía cinco fichas que correspondían a las funciones de la ministra de la cartera.

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