Reforma Laboral: Este es el tiempo máximo que debe trabajar con la nueva Ley

Hace algunas semanas entró en vigor la ley 2101 del 2021, que estableció la reducción de la jornada laboral de los trabajadores formales del país, pasando de 48 a 47 horas semanales, y que irá reduciendo una hora de manera anual, hasta llegar a las 42 horas.

Según la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, esta reducción no afectará ni los salarios, ni los beneficios, ni los derechos que han sido adquiridos por los trabajadores, como el pago de las horas extra que aplican en diferentes casos y tienen una tarifa establecida.

Igualmente, en días pasados, Ramírez radicó el nuevo texto de la reforma laboral ante la Cámara de Representantes, donde comenzará su camino antes de convertirse en ley. Esta nueva versión, que tuvo múltiples cambios con respecto a la presentada meses atrás, establece una reglamentación sobre la jornada máxima legal que puede trabajar un empleado.

Duración máxima de la jornada laboral

Aunque ya existe una ley sobre la jornada laboral, el artículo 14 de la nueva reforma laboral establece la reglamentación de las horas que debe trabajar un empleado formal al día, y a la semana.

Según el nuevo documento: “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas al día, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3 de la Ley 2101 de 2011 sobre la aplicación gradual, y una jornada máxima de 42 horas a la semana”.

Sin embargo, el número de horas de trabajo diario puede organizarse de manera variable, con previo consentimiento entre el empleador y su trabajo. Al hacer variaciones, siempre se debe tener en cuenta que el número de horas trabajadas a la semana no sea menor o mayor a las establecidas por ley, por eso es importante saber calcular cuántas horas trabaja a la semana.

Igualmente, al realizar el cálculo de las horas laborales se deben tener en cuenta los horarios, pues en caso de que sean en jornada nocturna, festiva o dominical, el empleador debe asumir los cargos, que tendrían cambios de aprobarse la reforma laboral.

El nuevo documento de la reforma laboral también establece el número máximo de horas que puede trabajar un menor de edad que cuente con permiso para hacerlo.

Los adolescentes entre los 15 y los 17 años podrán trabajar un máximo de seis horas al día en jornada diurna, y 30 horas a la semana. Mientras que los jóvenes mayores de 17 años solo podrán realizar ocho horas de trabajo diarias y un máximo de 40 horas a la semana.

Principales cambios de la reforma laboral

Este nuevo documento tiene múltiples cambios con la normatividad vigente, algunos de los más destacados son el cambio de los horarios de trabajo diurno y nocturno y el pago de los recargos dominicales y festivos.

El trabajo diurno comprende un horario entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m., mientras que la jornada nocturna va desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. del día siguiente. Actualmente, la jornada nocturna comienza a las 9:00 p.m.

En cuanto al recargo dominical y festivo, el trabajo será remunerado con un recargo del 100% sobre el salario ordinario, y no del 75% como se hace actualmente. Sin embargo, este cambio se haría gradual y el porcentaje aumentaría en un 10 % de manera anual.