Jornada Laboral: ¿Cómo será la reducción de horas para empleadas domésticas?
La procuradora Margarita Cabello destacó que la reducción de la jornada también aplica para este tipo de trabajadores.
Imagen de referencia empleada doméstica. Foto: Getty Images / Burak Karademir(Thot)
La procuradora general de la Nación, Margarita Cabello Blanco, señaló, a través de un comunicado de la institución, que la reducción gradual de la jornada laboral, como se estableció en la Ley 2101 de 2021, también debe cobijar a las empleadas domésticas, “siguiendo criterios de proporcionalidad en función de la normativa vigente”.
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De acuerdo con un concepto, enviado a la Corte Constitucional por Cabello, el Ministerio Público indicó que “la norma se ajusta a la Carta Política bajo el entendido que debe incluir a quienes cumplen esas labores, pues dicha hipótesis no fue regulada por el Congreso al expedir la ley”.
Recordó la procuradora que, en sentencias anteriores, la corporación señaló que la exclusión de dichos empleados de las normas que establecen los límites al tiempo de servicio semanal “desconoce la dignidad humana y las condiciones justas en que han de cumplirse las tareas domésticas”.
“En la jurisprudencia constitucional se ha determinado que resultan arbitrarios los tratos diferenciales para el personal que labora en el hogar, pues impiden la plena vigencia de sus garantías mínimas en igualdad de condiciones”, puntualizó la jefa de cartera.
Añadiendo además que, según los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, los Estados tienen la obligación de “asegurar la igualdad de trato entre los empleados domésticos y la generalidad de trabajadores”.
¿Cómo será la reducción laboral para empleadas domésticas?
La procuradora Margarita Cabello expresó que el personal que presta sus servicios en el hogar debe tener un tiempo máximo de trabajo diario, razón por la cual, todas las disposiciones, que regulen esta prestación, deben fijar los límites, a los que haya lugar.
Según el comunicado de la entidad en los casos donde los trabajadores residen con el empleador y pueden llegar a prestar sus servicios por más de 48 horas a la semana, también se deberá garantizar el derecho al beneficio, y la reducción “deberá tener en cuenta las normas vigentes, como la circular 007 de 2022 del Ministerio del Trabajo”.
Esto para que el beneficio, “se fije de manera proporcional y no entre en contradicción con lo que rige actualmente”, sentenció.
