Las cinco cosas que buscan los jóvenes a la hora de trabajar en el sector tecnológico

Colombia cuenta con 247 mil empleos en el sector tecnológico para 2023, una cifra 27% superior a la del año pasado.

Aunque la demanda del sector va en aumento, todavía existe un déficit de 80 mil personas, según la Sociedad Colombiana de Ingenieros. Así, se estima que para 2025 las empresas necesitarán contratar entre 70 mil y más de 150 mil perfiles de tecnología.

En ese panorama, Colombia ocupa el cuarto puesto en el mercado de tecnologías de la información después de Brasil, México y Chile. Las ocupaciones más demandadas en el país son: desarrollador de Salesforce, ingeniero DevOps, desarrollador de Javascript, desarrollador de iOS, ingeniero de Software Java, diseñador de softwares, ingeniero en la nube y desarrollador de interfaz de usuario web.

Dicho esto, desde el gremio señalan que, más allá del talento, el déficit también tiene que ver con las exigencias de los trabajadores con el potencial para entrar a cubrir esos puestos de trabajo.

“En la era digital, los jóvenes tienen expectativas particulares al ingresar a una empresa tecnológica. Es esencial comprender y abordar estas demandas para atraer y retener el talento, aquellas empresas que se adapten y satisfagan estas demandas estarán en una posición competitiva en el mercado laboral actual”, comenta Ximena Duque, presidenta ejecutiva de Fedesoft, el gremio que asocia a más de 500 empresas colombianas en el sector TIC y que realizó un análisis para conocer cuáles son las expectativas de los jóvenes a la hora de elegir una empresa tecnológica para trabajar. Estos fueron los cinco resultados principales:

Cultura organizacional flexible y colaborativa

Los jóvenes desean trabajar en un lugar en el que se sientan valorados, respetados y motivados, tres factores que suelen encontrar sobre todo en empresas con una cultura organizacional inclusiva, flexible y colaborativa, que les permita tener un equilibrio entre la vida laboral y la personal.

Oportunidades de crecimiento profesional

Los jóvenes buscan trabajar en empresas que les brinde oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional (traducidas en ascensos en sus cargos); compañías que les permitan aprender nuevas habilidades, avanzar en sus carreras y adquirir experiencia relevante. Contar con programas de capacitaciones y planes de desarrollo personalizados puede ser un plus a la hora de querer sumar talento joven en la nómina.

Empresas que estén a la vanguardia en tecnología e innovación

Las empresas que están a la vanguardia en temas de innovación suelen ser más atractivas para los jóvenes, ya que esto les permite aplicar sus conocimientos y habilidades en problemas actuales, al tiempo que se conectan con las necesidades de la sociedad. Temas como Inteligencia Artificial, blockchain, realidad virtual o ciberseguridad son especialmente atractivos.

Equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Los jóvenes buscan empresas que les ofrezcan opciones de horarios flexibles, trabajo remoto y políticas para la conciliación. Estas compañías se destacan por fomentar jornadas y cargas de trabajo equilibradas y, además, por tener en cuenta la salud mental y el bienestar físico y emocional de sus empleados.

Impacto tangible en la sociedad

Las empresas que cuentan con un componente de responsabilidad social y ambiental resultan ser más atractivas para este público, ya que sienten que a través de su trabajo están generando un impacto positivo en la sociedad y ayudando a resolver sus problemas inmediatos a través de proyectos y productos que se pueden materializar.

Lo anterior es clave, teniendo en cuenta que empresas del sector como Google o IBM figuran en los primeros puestos del Ranking Nacional de Empresas Incluyentes, según la Cámara Colombiana de la Diversidad.

Igualmente, para los interesados en profundizar sus habilidades en el sector, vale la pena señalar que el MinTic tiene abierta una convocatoria de 4.000 becas en ciberseguridad para los jóvenes colombianos que va hasta el 10 de agosto.

La convocatoria se hace en alianza con Google y Coldono y las personas interesadas se pueden inscribir en el siguiente enlace.