Para Adriana Pardo de Compensar, la diversidad y la inclusión debe ser un tema de cómo nos comportamos en el día a día y no limitarse solo al ámbito laboral.| Foto: W Radio
“Hay que reconocer al ser humano en su integralidad y en su diferencia”: Adriana Pardo
Adriana Lucía Pardo, gerente de experiencia de cliente de Compensar, conversó con El Poder de la Diversidad sobre cómo esta empresa ha logrado introducir el respeto por la diversidad en su cultura organizacional.
La línea corporativa de Compensar cuenta con un programa de humanización que incluye dos grandes actividades para fomentar la diversidad: la formación académica y la definición de políticas y manuales que transformen el comportamiento de sus colaboradores frente a la inclusión de población diversa.
Uno de los eventos que más se destacó este año en el We Trade, la feria sobre diversidad empresarial más importante de América Latina y el Caribe, fue el panel El Poder de la Diversidad, una conversación alrededor de las estrategias que están implementando las compañías para crear ambientes laborales seguros y, además, las oportunidades que tiene el sector privado para ayudar a tener una sociedad más equitativa.
