Licencia menstrual en Colombia, ¿cómo funcionaría si se aprueba en el Congreso?

Recientemente fue tramitada en el Congreso de la República una iniciativa que busca que las mujeres tengan una licencia laboral remunerada cuando estén en sus días menstruales . Se trata de un proyecto radicado por la representante a la Cámara María Fernanda Carrascal y Pedro Suárez Vacca del Pacto Histórico.A propósito de esto, La W conversó con María Fernanda Carrascal para conocer más detalles de este proyecto. Según la congresista, “este es un tema trascendental, como mujer y como congresista me siento complacida de que por fin se abra este debate que nos debíamos hace mucho tiempo en este país.” Agregando que “es muy claro que para algunas personas que menstrúan se limita temporalmente su autonomía para ejercer actividades cotidianas que no solamente son escolares. Este proyecto busca garantizar la dignidad y el bienestar para la garantía de los derechos menstruales en función de los derechos laborales , sexuales y reproductivos de las personas menstruantes en Colombia”.Por su parte, la representante Arbeláez comentó que “me preocupa de este proyecto que puede ser peor el remedio que la enfermedad (…) pero no por el simple hecho de menstruar una mujer no debería incapacitarse, esta es una ley muy peligrosa para romper esa brecha laboral de las mujeres , sería una carga adicional para el empleador que evitaría contratar mujeres”.En esa misma línea, Arbeláez indicó que tiene que presentarse un debate profundo alrededor del tema para no terminar afectando a las mujeres.Sobre este punto, la representante Carrascal explicó que “no es un subsidio ni algo adicional que los empleadores tengan que pagar, es un día de permiso que las personas menstruantes van a tener cuando sufren ciclos incapacitantes”.Especificando que se trata de una licencia para que las mujeres menstruantes se cuiden de sus dolores desde su casa. “Si el periodo incapacitante y si los dolores son tan fuertes que duran más de un día, el proyecto dice que el empleador y la trabajadora pueden llegar a acuerdos”. Por último, dejó claro que “m enstruar no es estar enferma”. Escuche la entrevista completa a continuación: