Bono pensional para mujeres por cada hijo que tengan: ¿es viable?

El pasado 8 de marzo, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, anunció que su cartera desarrolla en una estrategia de compensación de género cuyo propósito es el de incorporar un enfoque de género en el ámbito laboral.

La medida consiste en otorgar un bono pensional a las mujeres por cada hijo que tengan hasta un máximo de 3, con hasta 50 semanas de cotización.

“Estamos trabajando en una estrategia de compensación de género para que haya un reconocimiento por cada hijo criado a las personas que se han dedicado en su vida al cuidado”, señaló la ministra Ramírez en medio de un pronunciamiento en el que participaron altas funcionarias del Gobierno Nacional.

Para evaluar la viabilidad de esta iniciativa, Sigue La W conversó con varios expertos en materia laboral y pensional sobre cuál sería el costo de esta medida que, según la ministra, ha sido examinada con el Ministerio de Hacienda y el Departamento Nacional de Planeación, DNP.

Andrés Izquiero, vocero de la firma Integral Soluciones Pensionales, aseguró que la idea primero debe “madurarse”.

“Cualquier propuesta encaminada a la equidad de género es bienvenida (…) también veo que la propuesta es una rueda suelta que echó a rodar la ministra de Trabajo”, aseguró.

Para María del Pilar López, economista y profesora de la Universidad de los Andes, aunque la propuesta es preliminar, podría ir en la dirección correcta.

Así lo expresó: “Según lo poco que sabemos, esta medida puede estar bien enfocada (...) con respecto a qué tan sostenible es, no se puede saber en este momento”.

Javier Almanza, director Área Laboral del Consultorio Jurídico de la Universidad del Rosario, comentó a su turno cuál podría ser el fallo de esta iniciativa.

“El sistema pensional en Colombia tiene un gran problema y es una generación de empleo que produzca condiciones permanentes y válidas para sostenerse”, sostuvo Almanza.