¿El mercado laboral actual exige más educación? Ojo al análisis de un experto

Este 29 de noviembre estuvo hablando en los micrófonos de Contrarreloj el gerente de la reconocida plataforma laboral Elempleo.com, Alejandro Ordoñez y conversó a cerca de la evolución que está teniendo el mercado laboral en la actualidad, y la forma en que se ha vuelto más exigente en materia educativa, pero no ligado necesariamente a estudios universitarios o pos universitarios. Esto fue lo que dijo.

Como todo en el mundo, las cosas cambian evolucionan, y a este efecto no es ajeno el mercado laboral en el mundo, pues según Ordoñez, las necesidades de las empresas van evolucionando.

“Las necesidades de las empresas evolucionan constantemente, el acceso a la nueva información hace que las personas avancen en su vida y así mismo, que el mercado laboral que conocemos, que hemos visto antes, vaya cambiando de a poco”, dijo.

También enfatizó en que “las necesidades que tenían las empresas en la búsqueda de habilidades a la hora de contratar personas son diferentes”, a comparación de las que existían, por ejemplo, hace 10 años.

Así mismo, habló del choque entre estos profesionales con títulos universitarios, y los otros profesionales que basan su educación por medio de la virtualidad o los cursos en línea.

“Son personas con títulos universitarios o de educación superior, contra personas llenas de cursos más pequeños”, pero que a los ojos de las empresas no son menos, ya que “las compañías ven esto (cursos) como un complemento. Las empresas buscan que las personas que sean mejores candidatos a la hora de querer vincularse tengan este tipo de educación extra”, cuenta.

Además, hace el mismo paralelo con ‘los profesionales de la antigüedad’ que un a vez graduados creen que los conocimientos adquiridos son suficientes para enfrentar el mercado laboral actual, cuando lo que dicta el hoy por hoy, es todo lo contrario.

“Hoy una persona que se gradúa de la universidad o de un tecnólogo o de un técnico, debe estar dispuesta a estar capacitándose constantemente para ser competitivo en el mercado laboral actual”, puntualiza enfáticamente.

Ya que, y con lo que finaliza su intervención, lo que los empleadores buscan hoy por hoy es ‘talento con hambre de conocimiento’.

“Lo que buscan las empresas hoy en día son personas que estén constantemente en busca de nuevos conocimientos y no que se queden estancadas en cosas que pueden dejar de ser vigentes con el paso del tiempo”, sentenció.

Escuche la entrevista completa acá: