¿Qué es el “despido silencioso” y cómo saber si lo sufre?
A pesar de que se han evidenciado casos antes de la pandemia de COVID-19, en medio de esta se comenzó a popularizar el término “renuncia silenciosa” en varios países.
Imagen de referencia de desempleo. Foto: Getty Images. / RUNSTUDIO
El despido silencioso es una práctica de algunas compañías para hacer que algunos de sus empleados renuncien por voluntad propia, evitándose tener que despedirlos y pagar así su indemnización.
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A pesar de que se han evidenciado casos antes de la pandemia de COVID-19, en medio de esta se comenzó a popularizar el término “renuncia silenciosa” en varios países.
En la “renuncia silenciosa” las personas decidían irse a otras empresas por mejores salarios, esto en la mayoría de los casos. Sin embargo, hubo quienes salieron para no seguir aguantando la carga laboral o presión en su compañía.
Al ser una iniciativa del empleado, tiende a ser una práctica poco denunciada que consiste en que los líderes o superiores presionan o atacan a los trabajadores para que ellos mismos presenten la renuncia.
Sin embargo, el despido silencioso no solo se presenta como maltrato, también se da cuando el empleado no está motivado en su cargo por falta de beneficios o comentarios negativos.
Lo anterior lleva a que las personas desistan de sus trabajos para buscar mejores oportunidades laborales y así tener mejor salud tanto física como mental.
