Los beneficios extra que más buscan los trabajadores en Colombia

Para nadie es un secreto que debido al desempeño laboral, las personas han tenido la necesidad de buscar alternativas que mejoren su calidad de vida disminuyendo el riesgo de adquirir enfermedades tanto físicas o mentales, ocasionadas en su mayoría por cargas laborales altas, permitiéndole además conservar su trabajo.

Vivimos en un mundo de transformaciones y frecuentes donde los conocimientos. Las nuevas tecnologías, las nuevas formas de trabajo (teletrabajo etc.), los cambios en las jornadas, las relaciones sociales de trabajo, entre otros, hacen que los individuos tengan constantes cambios relacionados con las condiciones de su trabajo que pueden repercutir en su calidad de vida.

En abril de este año, inició operaciones en Colombia Cuponstar, empresa argentina que ofrece programas de beneficios y soluciones personalizadas de tecnología y alianzas comerciales, y que les permite a las empresas potenciar la relación con sus colaboradores y consumidores de manera eficaz.

“Una de nuestras metas es lograr que las compañías comprendan que ofrecer beneficios a sus colaboradores y clientes no sólo influye en el posicionamiento como marca empleadora, sino en los resultados globales del negocio”, asegura Brian Klahr, CEO de Cuponstar.

Pero sin duda, el servicio que marca la diferencia son sus programas de beneficios y reconocimientos, que responden a las tendencias del último año en el mercado: beneficios monetarios, pero también de bienestar físico, mental y emocional. Esto marca un cambio en las prioridades laborales de los empleados (a raíz de la pandemia, el 60% de los empleados prioriza los beneficios emocionales y de bienestar frente al salario económico), y un cambio de perfil en las empresas, pues cada vez son más las que buscan mostrar empatía con el colaborador y potenciar su equilibrio en la vida laboral.

“Nos hemos volcado hacia el bienestar holístico del colaborador: desarrollamos nuevos módulos con contenidos hechos por nosotros para ofrecer a través de la plataforma. El enfoque es exclusivamente bienestar para los empleados, se ofrecen clases de yoga, charlas de nutrición, ergonomía y bienestar, meditación online, y workshops con seminarios sobre diferentes temáticas para el crecimiento personal de los empleados de las empresas, disponibles ‘on demand’ y de manera digital”, detalla Brian Klahr.

En cuanto a los beneficios monetarios, se ofrecen descuentos en cines, supermercados y farmacias, los cuales se han comprobado como los servicios a los que más recurren los colaboradores.

Esta solución SaaS (Software as a Service), permite a los colaboradores acceder desde cualquier dispositivo con conexión a internet, ya que es una plataforma cien por ciento en la nube.

Recientemente iniciaron el desarrollo del programa de Rewards, un mecanismo mediante el cual cada empleado va acumulando puntos que posteriormente puede canjear por regalos y beneficios.