La apuesta de Bavaria por impulsar y desarrollar el talento en Colombia

Actualmente son muchas las personas y empresas que buscan adaptarse a las dinámicas y tendencias laborales a nivel mundial, donde atributos como la planificación, la disrupción, la sostenibilidad y la promoción de entornos de trabajo equitativos son características fundamentales para la construcción de carrera a largo plazo.

Precisamente, Bavaria es una de estas compañías cuyo objetivo es atraer y retener el mejor talento colombiano.  Según el más reciente ranking de Merco Talento, la compañía se posicionó como la empresa número uno en el sector de bebidas y se encuentra dentro de los cinco mejores lugares para trabajar en el país.

“En Bavaria la prioridad es nuestra gente, por eso, tenemos la misión de impulsar su desarrollo dentro de la organización y promover el bienestar de ellos y sus familias. Como compañía sabemos que antes de ser empleados somos seres humanos, con sueños y proyectos individuales, por eso, no solo apoyamos a nuestra gente en su crecimiento profesional sino también en el cumplimiento de sus propósitos personales” mencionó Marcel Regis, presidente de Bavaria.

Apuesta por el talento

En los últimos tres años, Bavaria ha exportado más de 32 talentos a diferentes operaciones en el mundo y ha realizado más de 500 promociones. Además, recientemente anunció cambios en su Comité Directivo, priorizando el talento interno.

Asimismo, con el objetivo de ser un aliado para el crecimiento personal y profesional de sus colaboradores, Bavaria cuenta con una robusta plataforma de bienestar, a través de la cual ha entregado más de 44.000 beneficios a sus empleados en materia de vivienda, vehículo, estudios, entre otros.

Recientemente, la empresa lanzó un nuevo capítulo de su podcast ‘Una cerveza con’, centrado en las oportunidades de empleabilidad y desarrollo al interior de la compañía, acercando a sus audiencias a lo que significa vivir su cultura organizacional.

Bavaria continuará apostando por el talento colombiano e implementando proyectos de equidad, liderazgo, formación, entre otros, para garantizar que sus colaboradores y los nuevos talentos encuentren en la compañía el mejor lugar para trabajar y donde puedan desarrollar sus proyectos personales y profesionales.